昨日、前の派遣先の同僚が契約終了した話を書きました。
彼女は７年８カ月もの長い間、そこへ派遣社員として働いてきました。
しかし、正社員にはならずじまいで仕事を終了しました。
私はちなみにそこへ５年８カ月、派遣社員として働いていました。
やはり、正社員にならずじまいで派遣元のやらかしにより契約を切られました。
現在、私は最初から正社員として雇用されて、今の職場で働いています。
そこにも派遣社員の方は大勢いるのですが、ほとんどの人が数年後に正社員として直接雇用されています。
うちの会社の人事は「派遣社員は一定期間雇用したら、（本人側の要望や、本人によほどの欠点がない限り）それ以降は直接雇用して働いてもらうのは当然」と思っております。
法律でもそのようなことが書かれていたかと思います。
しかし、私が前の派遣先を切られた際にジョブカフェのコーディネーターから聞いたのですが、何年もずっと派遣社員で雇い続けて最後まで正社員にしない会社は未だに存在するようです。
前の派遣先のような超メジャーな会社なんか、なんでか知りませんがそれが世の中でフツーにまかり通っているのです。
そのコーディネーターの人がいつも言ってました。
「この会社（前の派遣先）は派遣社員を絶対に正社員にしないですよ。そういう意味で我々の業界でのブラックリストにあがっています。でも世の中では“特別”なんでそういうことしてＯＫみたいです」
なんで“特別”なのかは事情によって書けませんのでご了承ください。
でも、消費者側から見たらめちゃイメージがいい会社です。
過去にはキョンキョンやキムタク、現在は蒼井優ちゃんなどをCMに起用するくらいですから。
なんで陰でそういうことをするかなあ？
ま、もしあの同僚が直接雇用されたとかいう話を耳にしたら、それはそれで腹が立ったでしょうけど。
企業間でも、“不公平”ってしっかり存在するのですね(ﾉ_-｡)