未だに前の派遣先に未練をもっている私です。
しかし以前の勤め先に未練を持っている人はウチの社内に大勢います。
かつては２社（仮にＡ社とＢ社、としましょう）が合併してできたウチの会社。合併して３年目ですが、未だに双方がしっくりいっていません。
Ａ社はもともと某大手化学品会社の１部署でした。
しかし分社化され、うちの親会社（超有名財閥企業）の傘下におかれて子会社と化しました。
一方Ｂ社はかつてはＡ社の取引先の一族会社。
その歴史はまあまあ古く、社長一族が思うままに会社を運営しておりました。
その２社が合併しましたが、いろんな手配一つにしても双方の考え方・ルールがあって、そこで譲り合いすることもあれば、ガチンコ対決になることもたまにあります。
特に内勤の女子社員の場合、例えば発注書とかにしても、かつていた会社のフォーマットをもとに社名だけを現在のものに変えて使っていたりします。
私はこのやり方にいい加減嫌気がさしています。
前の派遣先で使っていたフォーマットでバシッと統一して変えてやりたい気もありますが、自分の立場がそれで危うくなったら怖いので、いまだに指くわえて見ている次第です。
それでストレスがたまっていったりしています。
しかし、そんな会社に全く他人事のような態度をたま～にとることがあるのが、現在の私の上司である、元Ａ社出身の部門長。
彼は兼務でウチの会社の代理店である別の会社の社長もしています。
大きな受注をとってきても、うちの会社ではなく、その別の会社の売上にしたりしています。
なんでそういうことをするのか事情は全く分かりませんが。
「別会社のオフィスにいるときの彼の素顔が見てみたい」と時々思うこともあります。
ちなみに私や他の社員たちはこの上司から殆ど注意されたことがありません。
彼はもともとポーカーフェイスで淡々と業務をこなす人なのかもしれません。
それとも・・・うちの会社にはあまり関心が無いのかな？
ちなみに私も、自分の会社には殆ど関心がありません。
前の派遣先のときと違い、愛社精神は全くありません。
自分第一主義なので。