今日、職場へ行き
復帰に向けた話し合いをしてきた。
科長にはメールで
三月頭くらいから復帰を考えてると、でもそれは娘を託児所でみてもらう前提。いっぱいなら4月の保育園入れてから復帰したいと伝えていました。
今日は
看護部の部長←看護部で1番偉い方
との話し合い。
職場の決まりで7か月以上の休職者には退職をするように促しているそう。
3月末ごろで7か月になる私。
4月となると、数日を有給を使えるのか？？
いろいろ確認が必要。
託児所の事も含めて確認して返事もらえます。
でも、、、病気で休職してる人相手に
退職なんて、、、なんかつめたいなーって思ってしまった。
でも、部長達は内服治療開始した私に
体調を気遣ってくれて
感染リスクなども心配してくれて
優しい言葉をかけてくれました。
体調みながら、厳しければパートになるかですが、
主人は何がなんでも正社員にしがみつけ
だそうです（笑）
体調は、1週間経つかな？ってくらいの時期
二日くらいがピークでえらいかな？って思うけど、
ホットフラッシュとかはあるけど
下痢もまあ、そんなだし
仕事は出来そうかな？って感じてます。
一日中立ち仕事だし、体力的に最初は辛いかもしれないけど、、
仕事と、娘、息子のお世話と家事
最初はバタバタだろうけど、、、
今まで、たくさん迷惑かけたから
ちょっと頑張りたいと思ってます。