中間管理職へのトレーニングを
受けていた時期に、
パワハラにあっていました。
それなりに仕事をして
他の先輩には褒められていたのに
ある上司からは
何をやってもイライラをぶつけられ、
お客様から聞こえるところで
盛大に怒鳴られたことも。
情けなくて恥ずかしくて、
消えてしまいたい気持ちでした。
それでいて、
どこを改善したらいいのかは
教えてもらえず、
「自分で考えろ！」と言われて
悶々としていました。
そんな日が続いて、
「また今日も怒られた・・・」
と思うと
仕事の帰りでもため息。
出勤の時も
「またあの上司に会うのか・・・」
と思うと、
胸が苦しくて動きがノロノロとなりました。
まるでずっとどんよりとした
曇天の下で生きているような感覚。
自分の能力が足りてないのが
いけないんだと思って
がんばって仕事をする、、
するとなぜかまた怒られる。
こういったことが続いて
体もしんどくなっていきました。
これは、私がたったひとつの
あることに気づいていなかったから。
さらに、上司も、
それを私に教える方法を
持っていなかったんです。
私が
「がんばろう」
「いっぱい仕事をしよう」
と思えば思うほど、
上司が望む動き方から
外れていっていたんです。
あるきっかけでそれがわかり、
私の視界は開けました。
曇天に晴れ間が差した感覚でした。
恐る恐る、その分った方法を
実行するようになって、
上司から怒られることが減りました。
それから半年ほどして、
先輩から、その上司が私のことを
褒めていると聞かされました。
１年後、
その上司は異動になることになったのですが、
私のことを
「最も良い変化を起こしたチームリーダー」
「最も部下を輝かせられるチームリーダー」
として、
次の人に引き継いでいってくれたというのです。
それを次の上司に聞かされた時、
報われたと感じて胸が震えました。
私があの方向性のまま努力を続けてたら
きっとあの上司との関係は
あのままだったと思いますし、
上司が異動して
新しい上司が来ても
私の働き方はマズかったと思います。
恐る恐るだったけど、
「切り替え」を行ったから
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はやみ眞由
信用金庫退職後、英語塾経営を経て
世界的カフェチェーンにて７年間のマネジメント勤務、
現在では社長のメンタルコンサルを始め組織運営コンサル
ストレスフリーで社内が丸く収まる伝達研修などを実施中
