昨日、休んでしまったので、明日から稼働のシステムの手直しを午前中に行った。
午後から後輩にマニュアル作成を頼んだが、時間がぜんぜん足りなかったみたいで、
後輩が課長に残業申請をしに行った。
課長からも別件で仕事を頼まれていたようで、それも出来ていなかったようだ。
３人で業務の割り振りを話し、私のほうの納期が明日なのでそちらを優先することになったが、
完成はしないだろうということで
「最初から時間が足りないと思っていましたし、家に帰ってしあげます。」
と私が言うと、課長が私に
「やっと腹をくくったか？」
・・・は？
意味わからん。あほかお前は。
結局課長の仕事は期日を延ばし、マニュアルは私が家で３時間ほどかかって完成させた。
後輩は最近、異動してきたのだが、私が何年もかかって役員に
「人手が足りないので、彼女をください。」とお願いしつづけ、彼女の前の部署の上司も何年も説得し、
その部署に新入社員を配属するよう役員にお願いし、後輩に新人を育てるようにフォローし、
前部署内の女性の険悪になりそうな人間関係のフォローをし、ようやく配属してもらえた子だ。
「みんな忙しいし、こっちも前から人員をほしいと言っていたから。」
とか言って、私の補佐として配属された後輩にむやみやたらに仕事を振らないでほしい。
じゃあ、どの部署の誰が欲しいとか、その部署で人が抜けた後のフォローを考えたり配慮したりしたのか？あんたは。
してないだろう。だってそういう人だもん。
なんかほんまに嫌いやわ。。。。
● あさごはん
ランチパック チキンナゲット
午後ティーストレート
● ひるごはん
白米
卵焼き
きゅうりとツナのマヨネーズサラダ
ハンバーグ
● よるごはん
白米
豚キムチ
やげんなんこつ
きゅうりとツナのマヨネーズサラダ