40代から未経験でもチャレンジできる職種 | 40代にして10年以上のブランクから正社員になった中年男のブログ

【中年男の就職活動】3つのやり方を試して1番うまく行った選考の進め方

はじめに自己紹介

はじめまして。中年男と申します。

10年以上フリーランスをしていましたが
不安定な収入に不安を感じ
40代にして人生2回目の就職活動をしました。

管理職経験もなく
会社員としてブランクも10年以上あったので
全然採用してもらえませんでしたが
6ヶ月ほど就職活動をして
都内の40代平均年収で採用をしてもらえました。

同じような悩みを抱えている方の
参考になればと思い情報発信をしていきます。

よろしくお願いします。

今回は私が実際に行った就職活動の量と質についてお話します。


私は試行錯誤での就職活動でした。今振り返ると3段階のステップで通過率が上がってきたように思います。もし皆さんが今苦戦されているようでしたら、私の苦戦も参考にしていただき、できるだけ早く内定を勝ち取ってもらえればと思います。


 第一段階:自信過剰期

期間:2ヶ月

応募先:大企業

職種:マネジメント職

応募件数:約30件

書類通過率:10%

面接通過率:0%


最初のうちはフリーランスでの成功から、就職も簡単だと思っていました。当時の年収が2,000万円ほどでしたので、就職しても1,000万円ほどで内定をもらえると思っていました。


1/2になっているのは、フリーランスは諸経費や将来の年金が少ないことも踏まえると会社員の倍稼ぐ必要があると言われているからです。


1,000万円以上の求人の多くはマネジメント職か専門職です。私はどちらにも当てはまりませんが、法人化して外部の人をマネジメントした経験がありましたので、マネジメント職での応募を多くしていました。


ですが軒並み『お見送り』です。

今考えると企業の求めているマネジメント職と私のやってきたマネジメントは異なるものでした。

マネジメントと言っても、大きく分けて業務管理とメンバー管理がありますが、後者の経験がなかったからです。


それでも数社の面接に進むことができ、面接官も私の経験をすごいと言ってくれて感触は良かったです。


ですが結果最終面接通過は0。

理由は全社共通で、『他の候補者の方がより良かったから』と言うものでした。

会社員でマネジメント経験を持っていると比較すると、私は弱い立場にあったのです。


 第ニ段階:自信喪失期

期間:2ヶ月

応募先:大企業、中小企業

職種:リーダー職、営業職、マーケティング職

応募件数:約100件

書類通過率:30%

面接通過率:10%

内定率:0%


第一段階でマネジメント職は難しいと判断し、現場、現場に近いポジションでの応募に変更しました。

フリーランス時代に営業代行やブログでマーケティングの知識があったので、それを活かせる求人に多く応募しました。


即戦力として使えると判断された企業からは一次面接通過の連絡をもらうことができました。

ですが最終面接では全社お見送りでした。

理由は先程と同じ『他の候補者の方がより良かったから』と言うものでした。


こちらの手応えがあっても、やはり他の候補者がいるとそちらとの比較になる

会社員だと色んな施策を長い年月を掛けて経験していることが多いです。それと比較するとフリーランスはうまく行ってる施策を伸ばす傾向にあり、経験値で劣ってしまうのです。


この時は、もう会社員になるのは難しいのではないかと思いました。


ですが、このまま止めてしまっては家庭を持つと言う夢を諦めることになると思い『他の候補者が少ない』でも『一定の年収をもらえる=評価してくれる』企業はどう言うところなのかを考え始めました。


 第三段階:好転期

期間:2ヶ月

応募先:大企業、中小企業、外資系企業

職種:オープンポジション

応募件数:約50件

書類通過率:30%

面接通過率:50%

内定率:50%


応募先に外資系を追加しました。なぜなら日本企業と異なり大きな意思決定は海外なので、日本の40代で求められるスキルがなくても良い会社があるのでは?と思ったからです。


職種はオープンポジションに変更しました。これまでは自分が得意と思っていたことで応募をしましたが、上には上がいる。それなら自分を評価してくれる選考に進めば良いんだと考えました。


この方針転換がうまくいきました。面接の中で「中年男さんが活躍できそうなポジションがないか他の部署にも聞いてみますね」と言われるようになったんです。この紹介で、いくつかの会社は1社で複数のポジションで選考に進むことができました。


最終的に就職した会社もこの流れで選考に進んだ会社です。2つの部署で選考に進み、1つはやはり他の方で決まりましたが、私が入った部署はそのタイミングで私だけが選考に乗っていた、と後から教えてもらえました。


まとめ


他者と比較して勝てそうなスキルや経験がない時は、企業側に自分が活躍できそうなポジションを探してもらうのが良い


そのためには職種や肩書きにこだわらず

オープンポジションで選考に進むと通過しやすい


わかりづらい点や、より詳しく聞きたいことがありましたらコメントいただければと思います。

私と同じような境遇の方や、就職活動で悩まれている方の参考になれば嬉しいです。