新しく始めた仕事の引継ぎで・・・。
同じO型の人なんだけど
私も人にはあまり強いことはいえないけれど
中途半端なおおざっぱなO型だとは思うけど
せめて引き継ぎ始めるまでに
ちゃんと引継ぎの資料は作っていて欲しい
ファイルみて「あれ、ない・・・
」とかありえないんだけど・・・
悪い人ではないこともわかるけれど
そこらへんだけはちゃんとしていて欲しい。
自分が入った時に、
説明されただけで困ったのなら
なおさらそういう細かいことは
ちゃんと資料として残していてほしい
口頭での説明が多い上に
細かなことがかかれてないから
余計に困る・・・。
私の場合、何の資料がどこに入ってあって、
どこをどう直すかとかそういうのも
一緒にファイルとしてつける（見本ってこと）のが
引継書の当然のあり方だと思うんだけど。。。
とりあえず1週間引き継いだけれど
自分でまとめる時間は全然与えてもらえないし
①の引継ぎや作業をしている間に
違う作業が②も③も突発的に入ってきたりもあって、
正直うまい教え方とはいえない
だから正直「これこれ」って言われても
「それなんだったっけ？？？
」とかなる・・・。しかも私は簿記を持っていないので
出金伝票とか振替伝票とか言われても
全然わからないんだよね・・・
正直残業があるなんて夢にも思ってなかったし
（元々契約ではほとんどないって言っていたし、
忙しいのも上旬の2日間くらいだけって聞いてた）
ここまで様々な細かな作業の派遣先は初めてで
ちょっと引き気味です。。。
努力や精神力がなさすぎだといわれると思うけれど
ちょっと次の更新考えモノ・・・
だって、内容が全く違うって言うか・・・。
これって契約違反の気がするんだもん。。。
それに仕事の難しさにちょっと耐えられなさそう。。。