ハニーの事務所、今月から取得できる休暇日数がなんと！
Unlimited になりました
今までは年間取れる日数は決まってたし、使い切れなかった分はキャッシュアウト出来ました。
まあ、普通の人はイェーイ！て喜ぶんだと思いますが、ハニーの事務所の社員はびっくりして、怒ったとか！
そりゃそうだよー、まじめに働いてる人は使い切れないぐらい休暇があったのです。
働いた時間をタイムシートに入れて管理するシステムがあるので、働いた時間はどこかに付けなければならないんです。
基本はクライアントにチャージするのですが、社内のセミナーや、雑用にも時間を使うわけで、そこにたくさんチャージ出来ないように、一人一人チャージブルというクライアントに最低チャージする時間というものが設定されています。
そのチャージブルを満たすためには相当仕事しないといけません。
なので、必然的に休暇に当てる時間は減るんです。
好き放題休暇を取ると、チャージブルが減り査定に響いてきます。
だから、まじめに働いてる人は全く嬉しくない！
休暇のキャッシュアウトも出来ない！
事務所としては、節約！
もちろんしっかりしたHRがいるので、四半期毎にチェックが入り、休暇をあまり取ってない人は上司と一緒に呼び出されるそうです
で、そんな頭の悪い集団ではないので事務所のマネージメントの意図がすぐにバレたと
聞こえはいいが、単なるお金の出し渋り
なんか、ブラックな事務所になりつつあるなー
数千人も専門職の従業員いるのにねー
バカにしてるわー！とハニーは言ってました
こんなバカなことするとわ
で、皆んな休み取ってねー！てアナウンスが.....
ブラックだわ！
簡単に入れる事務所じゃないのにー、もっと人が減るわー
ここの事務所入るのに能力検査があるんですが、ヘッドハントしてきた人でも、パートナーでも、一定の点数を超えないと誰がなんと言おうと入社出来ないんです！
で、その点数は退社するまで社内の個人ファイルに載って飲み会になるとその話題になるそうです。
因みに、ハニーはその年の新入社員の中でトップだったそうでーす。
性格には難ありですが、地頭は良く、仕事は出来るんですよねー
それだけは自慢しちゃう
大した大学出てないし、一応MBAはもってますが、いまはそんなのあんまりねー…
ま、ちゃんと名刺に記載できる資格も持ってますが、この業界では持ってて当たり前ー
なので、頭がいいという以上の何かが無いと上には上がれません
それは、コミュニケーションスキル！！
上司、部下、クライアントとどれだけ効率的に的確にコミュニケーションを取りそれをシェアーできるか！
私はそれが大事だと思ってます
特に根暗な、研究職みたいな、一人の世界に入って仕事してるような人が多い業界なので、コミュニケーションが苦手な人が多いです。
はっきり言って基本は仕事取ってこないといけないので、客商売なんですよ！
そんな中でハニーは営業上がりか？と思われるスキルを発揮して、営業専門の人よりも仕事を取ってくるという
ただ、拘束時間も長いのに、仕事も結構難しい、なのにそこまでの給料ではない.....
で、若い人はある程度経験積んだら辞めちゃうんですよー
上に行くまで頑張るとガッツリ貰えるんですけどねー。
家買うとか、結婚するとか、子育てとかでお金が必要な時に給料が低いから皆んな割りのいい仕事にと転職してしまいます。
こう考えるとすごいブラックな会社だわー
