我が社の勤怠制度が微妙です。
コロナ全盛期はフルリモート。
コロナ弱まり、マスク氏がTwitter買収やらで騒がれていた頃、「全員出社！」と言い出した辺りから、今年1月からでしょうか、我が社も月半分出社。に変わりました。
んで、「リモート勤務メインです。の採用条件と違わくね？」
という一部意見もあり、終日出社でなくても出社扱いに。
要は、”午前リモート、午後出社“はリモート扱いだったのが出社扱いになりました。
最近の満員電車嫌じゃないですか。
朝ランしたいじゃないですか。
昨夜飲みすぎて朝起きるの辛いじゃあないですか。
午前リモート、12時ぐらいからヨボヨボと「出社しまーす。」
も“出社”扱いでカウントされるなぞの勤怠になりました。
金曜午後は「リモートに切り替えまーす。」と、さっさと会社を引き上げるのも良き。
だったらフレックス制度導入しろよ。
と思っている私です
さらに、会社でシェアオフィスのworksを契約してまして、自由に利用可能です。
都内めちゃたくさんオフィスがあり、個室になってまして心地よいし、
コーヒーマシンやお菓子も無料で食べれます。
例えば、
夜に恵比寿で19:30から飲み会あるんだ、という時は19:15まで恵比寿駅前のシェアオフィスで仕事ができちゃう。
20:30から錦糸町でマッサージ予約してるんだ。という時は20:15まで錦糸町丸井内にあるシェアオフィスで仕事ができる。
家や仕事場から向かうよりずーっと近くて便利。
どこも綺麗です。
これは働き易いというのかな。
もはや5日間毎日出社はできない身体です。