ここ数日は梅雨の中休みで、暑いほどでした😥
そして、
店長は異動となりました❗👏
パワハラと関係があるのか、ないのかは
わかりません😓
仲良しの店長が異動になり、少しは
大人しくなるかな？パワハラ社員N。
…と思っていたけど…
バックヤードでは相変わらずの暴言の嵐だった
のです
パワハラ社員Nから攻撃され続けられたSさんは
「うつ病」と診断されたと聞きました
Sさんが、
3日程、出勤されてないので、どうされたのか
女性社員さんに聞いてわかりました
どうやら、心療内科に通院されていて、
診断がおりたので、直接本部に連絡された
ようでした。
病院は１ヶ月は自宅療養をするように
診断したようです。
が…
驚く事に本部の人事部は一週間だけ休んでいいと
言ったそうでびっくり
❗
それってどうなの？
休養の必要な人に１ヶ月は長い、一週間で
出てこいって…💧
会社事態がパワハラやん
あとで聞いた話によると、
この発言の裏は、パワハラの事、社長には
報告してないらしいので、
１ヶ月休ませたら、さすがに社長の耳に
入る可能性があるからじゃないかと…🤔
いや、ほんまにびっくりやわ❗
この会社にはコンプライアンスなんて
ないんやなってわかりましたよ
パワハラ社員Nは
「出てこんでええわ」「あいつがおらんほうが
仕事しやすいし」
とか、裏で言ってて、全く反省もなし！😠
というか、お咎めもなかったようです
でもね、
Sさんがお休みする前、
話したんですけど、冗談も言って、いつも通り淡々と
仕事をされてたし
なんというか、完全に「うつ病」という感じじゃ
なかったんですよね🤔
(あくまでも、私個人の感想ですm(_ _)m)
しかも、労働基準監督署にも相談されて
いたそうです。
これも、前の店長に直談判した同僚に聞いた話
ですが「パワハラはもういい」←パワハラは治らない
と思ってる
「それよりも
サービス残業をさせられてるのをなんとか
解決して欲しい」と言っておられたとか。
(この事は同じ部門のパートさんも知りません😓)
奥様もめちゃくちゃ怒ってるらしいです。
そりゃあーそうでしょう
奥様も色々調べておられるんじゃないかな🤔
完全にうつ病になってしまったら、戦う気力も
なくなりますし、
見切りをつけて、転職されるにしても、
不安な気持ちで挑んでは、上手くいく話も
いかないかも知れませんから。
だいたい、ここの男性社員はみんなおかしいですよ❗
バックヤードでみんな居てる前で、
暴言はいて、悪態ついてるのに
なんで、止めないの？
ある男性社員は、Nより年上ですが、
「ああいうタイプは注意したら、
余計やりよるから」と言ってました。
それもそうでしょう、わかります😔
でもね、「やめとけ❗」ぐらい
言えないの？
いつも思いますが、
いじめてる方が絶対悪いのに、なんでいじめ
られてる人が後ろめたさを感じなければいけないのか？
いじめてる方に、あんた頭おかしいよ？
病院行った方がいいんちゃう？
って絶対みんな思ってるはずなのに
昨日Sさんは、会社の言うとおり一週間だけ
休暇をとり、出勤されてました…💧
たぶん、パートさんに負担をかけてる
事を気にされてだと思いました😔
同僚とほんまに１ヶ月休んだら
良いのにねと話してたので
出勤してるNさんを見て心が苦しかったですよ😳
同じ部門のパートさんはもっとされている
事知っているから余計気の毒で見てられない
と言ってました。でも、
庇うと矛先が自分達にくるからびくびくして
ますし😰⤵
Nの気分に振り回されて、職場に行くのが、
憂鬱で辞めたくなるとあるパートさんは
話してました…💧
嘆願書に署名集めて、Nの異動を本部に
訴えようか？と同僚と話してますが、
私も、同僚も直接一緒に仕事している
訳でもないし、やっぱり同じ部門のパートさん
が声を上げなければ、人事部は動かないのかな
とか、人事部がやはりNの肩を持つのなら、
こちらの方が見切りつけて辞めてしまえば
いいのかなど思っています。
そして、
社内には、人事部と通じている人も
いるようで…
ちょっと慎重に行動しないと、うまく揉み消され
そうで…😣
ほんまに闇を感じるこの職場😱