職場の義理チョコ
うちの職場は
平均年齢も高く
チョコを配る習慣は
昔からなかったので
（以前はお菓子厳禁🚫）
厳しい雰囲気だった
現在課長も若い年代になり
だいぶ雰囲気的には
良くなったかな
普通にお菓子配ってるし
とはいえ
義理チョコ配る習慣がなく
気楽だった⤴️
去年入社した20歳の女子社員さん
今年は全員に
手作りチョコ配った
メッセージ付きで
彼女にとって初めての仕事が
私の研修だったようで
推しの話が印象的だった
ようです
彼女にとっては
当時本人は緊張してたので
研修中は
和んだそうです
若いから
SixTONESのファンか
私は確認したかっただけ
今では忙しい私の仕事の傍で
お茶だしや電話を
代わりにやってくれて
助かってます
『助かってるありがとう❗️』
と、言葉にします
自分が言われて嬉しいことは
積極的に口にします
私は
間違ったことの伝え方が
『他人からは甘い❗️』と
言われがちです
私が新人当時
『同じことは2度と聞かないで』と言われて
困った経験があったので
『わからないことは聞くこと』
と指導してます
午後のパートさんは
（10年以上勤務）
同じことを何度も聞いてきますが
何度も教えてます😅
特に60歳で
辞める意思を伝えてるので
私に任せ状態だったから
覚えようとしてるみたい
『お願いします』
となることは多いけど
教えてるから
なんとかなるだろうと
私なりに仕事の引き継ぎは
してるつもり
何でも屋さんのように
私仕事やりすぎてたから
反省
総務の仕事も
いま引き継いだ彼女は
私の代わりに
2人分の仕事兼務してるけど
わからない時は
聞きにきてるけど
覚えは早い❗️
私は
兼務から解放され
ほっとしてる
そして
今私のやってる仕事も
もう1人のパートさんが
手伝いに来てくれる時は
やってもらい
私が気づいたことは
その都度伝えてる
『昔の担当者はこう変えてたけど
担当者が代わり指摘されないなら
そのままでもいいと思う』と
昔の担当者のこだわりを
通さなくてもいいかなって
思えるものは
なるべく負担がかからないように
伝えるようにしてる
職業柄
税法が変わるたび
対応も変わるので
新しいやり方を
取り入れていかなければいけないし
こだわりの多い方も多かったので
私はその都度対応してきたけど
その必要性はないかなって
感じる内容が多かったので
意外と午後のパートさんは
本人ができない処理だと
できませんっていうので
決まったこと以外は
今まで敬遠してきたタイプ
仕事の引き継ぎは
ある程度済ませてるので
辞める準備は
仕事も週5だけど
時々休み増やしながら
徐々に仕事量減らしていく予定
お休み増やせるかな