いつもおいで下さいまして ありがとうございます。
こんにちは 門前の小僧 ざぼんです。
チーム、 グループでは
色んな役割を担当してくれる人が必要です。
『船頭 多くして 船 山に登る』 では困ります。
うまくいくグループでは、次のようなバランスで、できています。
〇 ディレクターが、目標に向かってチームをリードします。
〇 コーディネーターが、意見を聞いてほめたり
指示したりしてまとめてくれます。
〇 アイデア・メーカーが、建設的なアイデアを出してくれます。
〇 チェッカーが、アイデアをチェックしてくれます。
〇 ムードメーカーが、
チームのテンションを上げたり維持してくれます。
〇 協力者が、バックアップ作業をやってくれます。
もちろん アイデア出しの会議などの場合には、
全員が アイデア・メーカーとして期待されます。
逆に、うまくいかないチームには、
次のようなことが起こってしまいます。
① とにかく主導権を取ろうとするボスがいる
② 全体の流れや雰囲気が読めずに賑やかすだけの、
トラブル・メーカーがいる。
③周りに合わせ過ぎて自分の意見を持たない同調者が多い。
④消極的な役割を決め込んでしまうぼんやり者や傍観者が多い。
あなたのチームはどうですか？
あなたは本来の役割を 果たせていますか？
自分のチームに 照らして 評価してみて下さい。
また、自己評価と他者評価を、比較することも忘れないでください。
自他共に協力的な役割と評価されてる場合はいいですけど、
自分では消極的で協力的でなかったと思っているのに、
他の人から見れば協力的で、
リーダー的だと評価されると嬉しいものですよね。
また、逆に自分では協力的だと思っていても、他の人から見れば
非協力的だと評価された場合は、反省する必要がありますね。
他人の悪い評価をするのは気が引けるものですが、
本当にその人のことを思って指摘できるのは、
親密な人間関係があるからです。
明日は、
あなたが、どの役割に向いているかをチェックしてみましょう。
推敲２回で完成。
最後まで読んでいただきまして ありがとうございます。
感想などいただけますと 小僧が喜びます。
（和尚 敬白）
