さて、転職しようと意気込んだのは
いいものの、自分には何もないことに気づく。
・学歴なし
・スキルなし
・それまでの職歴に一貫性なし
・子持ち←最大のネック
当時、私がいた業界は業績が
軒並み悪く、解雇することは
あっても新規の採用はない。
＝経験者採用にはならない！
それを踏まえて転職すると
事務は事務でも未経験にチャレンジ
することになりそうでこれは
逆に年収がかなり下がるなと
覚悟しました。
でも、お金も大事だけど、
当時の私はキャリアを継続して
築いていくことが最優先。
仕事がなければ、兎にも角にも
それすらもできないから
やはりゴールは「正社員」での
仕事を得ることでした。
私は、当時、既に子供（乳児）が
いたので、残業なんて１分もしたくないし
できないし、非正規の方が融通が
利くことは分かっていました。
でも、非正規はどうしても
避けたかった。
なぜなら、やはり非正規社員は
・職域が限定されており、広げられない。
・当時は派遣もバンバン切られていた。
・給与面での待遇も期待できない。
正社員だった私だって切られるんだから
非正規社員の立場がそれ以上に悪いのは
分かっていましたし、同じ時間働くのに
給与面などの待遇も期待できない上に
職域が広がらないので、そこからの給与アップも
キャリアアップもできない。
というのが、私にとって最大の懸念点。
とにかく、私は這い上がらないと
いけなかったので、そこで足踏み状態に
なるようなことは避けたかったです。
今、非正規社員で働いている方も
いるかもしれないので、こんなこと書くのは
憚られますが、私も若い頃、一時期、
非正規で働いていたことがあるので
わかるんです。
入ったばかりの新人と、20年やってます
みたいなオバサンとやることと出来ることが
同じ。
これ、20年やってた人には悪いけど
私だったら同じ20年でお金も増やしたいし、
出来ること増やして、責任ある仕事を
任せてもらいたいわと思ったのをよく
覚えています。
なのでその会社は1年で辞めました。
ま、私はとにかく”正社員”に
拘っていました。
もう一度書きますが、
・学歴なし
・スキルなし・
・職歴に一貫性なし
・乳児持ち
なかなかの悪条件ですよね。
私が採用担当者だったら
まず採りませんね。笑
ま、案の定大変でした。