間があいてしまいました。
これにはいろいろな言い訳があるんですが、
なんだかここ数日、身体がとても疲れて
しまって、歳ですね。
モチベーション高く仕事してるつもりでも
これを定年まで続けるのかと言われると
体力的には正直自信ないです。
私個人的には、可能な限り仕事優先で
時には家庭も犠牲にしながら頑張って
はきました。
決してそれはやらされているという
より、自分で選択してきたという感覚
ではあるんですが、でも、子育て
や家庭に丁寧に向き合ってきたかと
言われると、YESではないので
そういう意味で、「このままでいいのか？」
という葛藤は、人生も後半に入っている
今、強く持ち続けています。
私は、必要以上に仕事にストイックなところは
あるかもしれません。
私の会社限定で言うと、子持ちの人が
正社員で入社したのは私以外にいません。
私の職種に限っていえば、子持ちが
昇格したのも私が初めてのようです。
でも、私から言えば、これだけ仕事に
時間を費やしてきたのだから、正社員で
勝負したり、昇格の土俵に上がるのは
ある意味あって当たり前のことだと
思ってしまうんです。
もちろん、我社の文化にも大きく
影響するところなので、決して
他の人がそうあるべきかと言われると
決してそんなことはありませんし
私は低スペック女なので、人の倍
努力が必要という悲しい現実も
あります。
ただ、正社員で昇格を目指して
しっかり歩んでいくには、中長期で
焦らず実績を積んでいくに他ならない。
言われたことだけいくら丁寧に
こなしても、それは最低レベル
で、まして家庭優先でその
レベル感だと、どんなに真面目に
やっていたとしても、差がつきにくい
なと感じます。
家庭があろうと、子供がいようと
ある程度ストイックにやる人、
なにか結果を出そうと思ってる人は
見ていてもすぐわかります。
給料上げたかったらやはり
それなりの覚悟と意識が必要
だなと思います。
こういうことって、はっきり
言ってしまうとパワハラっぽく
思われてしまう側面もありますが、
でも、無理せずに何かプラスを
求めるのは、私からしたら
ズルいんです。
そういう意味では
実力主義で昇進と共に年収が
あがり、実績出せば、ボーナスに
ドーンと反映される今の
会社は私には合っていたと
思います。
でも、入社当初はめちゃくちゃ給料
低かったです。
最初は、入社を迷ったくらい…
なので、これから転職しようと
思っている方には、以前にも
書きましたが、昇給ときちんとした
評価制度がある会社で働くことを
強くおススめしたいですね。
いつも思うのですが、同じ平日の
8時間過ごすなら、少しでも条件が
よくないと勿体ない。
ま、そういう意味では私はぜんぜん
まだまだだけど、私みたいな低スペック
女子はこれ以上を期待せずに、
今まで通り、一歩一歩だなと
思うわけです。
ただ、リスクとしては
冒頭にも書きましたが
「私、このままでいいのかな」が
つきまといます。笑
その点にも覚悟が必要です。