テーマに困ってきたので、アメブロのトラックバックステーションのお題から……
採用したい人の基準は目標を持っている人
採用をしたくない人の基準は目標を持っていない人
うーん。そんな感じでしょうか？
自分が20歳の時に入った会社の面接官の方に、
「１０年後の目標は何ですか？」
と聞かれ
「社長です！！」
と答えた事があったな……そういや。
今思ったらそんなくだらない目標立ててる自分が非常に青かったなと思いますね。
社長なんて誰でも慣れる訳で、社長になったところで意味は無いんだと思います。
サイバーエージェントの藤田さんは
「21世紀を代表する企業を作る」
という目標を持っていたと本で知りました。
当たり前のことですが、経営者になるなんて漠然とした目標を持っていても意味ないですね。
でも、今更サラリーマンに戻ることなんて出来ないな……
と思います。
今いる従業員にも将来は独立して欲しいと思いますね。
やっぱ経営者って楽しいですよ。
自分のやりたい事が出来る訳ですから……。
従業員だと自分のやりたい事が出来ないことも多いですしね。
中間管理職なんて見てて可愛そうになるくらいです。
でも、独立ってなかなか思い切れないんだと思いますよ。
ある意味そういう人は経営者に向いていないのかもしれません。
「資金があれば独立するのに……」
なんていう人がよくいるけど、
自分はそうは思いません。
独立したいときにすればいいと思いますよ。
もっと成功している人間が言えば説得力もあるんでしょうけど、
正直に言うとそんな感じです。