こんにちは。MDです😃
大学仲間の同窓会のつづきです
彼は大学を出て、電力会社に就職
今回聞いた電力会社の新卒採用の学歴「区別」バナシが面白い
その会社は、総合職の採用時に大学別に2つのグループに分けるそうな
(第一グループ 面接可)
東大 京大 阪大の三校のみ
(第二グループ コネがあれば面接可)
一橋 神戸など国公立大、関関同立+甲南、早慶マーチ
(第三グループ 面接不可 専門職枠でアクセス可)
同期60人中20人が京大だったそうなので第一グループで半分くらい占めるんでしょうかね
一橋も神戸も関関同立と同じグループとは🤣
国立大の人のコスパが悪い 可哀想
役員は同期60人から1名出るらしい
で、彼は50過ぎでレース脱落(本人談)
それでも地域独占の電力会社では
その後窓際で1日中新聞読んでても1500マンもらえるらしい(いいとこまで行ったからこの値段なんでしょう)
ですが残り10年 出世する希望がない職場は嫌だと脱線🤣 (なんで辞める？😆)
◯電時代の担当業界(シニアマーケット)の経験を活かして独立
今は類似業界企業の役員
かんでんに残った場合よりも遥かに多く稼いでいます
そこで大嫌いな生え抜き経理役員(本人談 笑)
とAI大好きな役員と面白そうに働いている様です
MDの中での学歴の位置付けは
社会で生き残るための能力の一部かなと思ってます
例えて言うと
野球選手としての「短距離走能力」の様なもの
足が速いと野球選手として成功する確率は高まるでしょう
だけど足が速いだけでは成功はしないですよね
他の筋力視力智力も必要
もちろんテストで点数を取れる能力があると
他人さんからは
この人
多分、モノゴトへの理解能力も高い
多分、空気を読む対人能力も高い
多分、我慢能力も高い
と言う類推が働きます。
ただねぇ、
そうで無い個体が多いのも事実なのは皆さんご存知の通りで(笑）
オヤカタ日の丸の電力会社はこんな学歴至上主義の採用法でもいいんでしょう
それでみんな安泰🤭
さて
日本人のコクりかた(おじぎw)
