転職エージェントって当たり外れがある
自力で転職を成功させるには、現在の求人募集の市場の状況を集めて分析しなくてはなりません。
実際に入社してみたら企業の概要に書かれていてこととはまったく違う仕事や職場環境だったということが少なくないからですが、実際に自力で行うのは非常に困難です。
元転職エージェントが教える良い・悪い転職エージェントを見分ける６つのポイント
転職エージェントは複数使うべし
そのために転職エージェントを利用する人が増えてきていますが、転職エージェントは複数に登録して使いこなすのがおすすめです。それというのも転職エージェントには分野やエリア、女性向け男性向けといった具合に、特に強いという要素を持っていることが少なくありません。
一つだけに絞るとそれだけ可能性も限定してしまうことになりますので、異なる強みを持つ複数の転職エージェントを利用することで多くの選択肢を得ることができます。
転職エージェントの「チェンジ」はしにくい
転職エージェントに登録すると担当者が付いてくれて、さまざまな要望を聞いて条件にマッチする求人探しをしてくれますが、担当者によって能力に差があるために転職エージェントに期待することが満たされず、もやもやを抱えてしまうことがしばしばです。
だから複数エージェントを使うんだよ
いったん担当者が決まってしまうと、なかなか変えてほしいと言いだせない人が複数の転職エージェントに登録すれば、どこかにもっとよりよい担当者が見つかる確率が高まります。
求める仕事内容が同じなのであれば、相談しやすくて親身になってあれこれとアドバイスをしてくれる担当者が付いてくれたエージェントの元で転職活動をした方が、よりスムーズに進むでしょう。
有能エージェントをみつけさえすれば転職の成功確率は上がる
転職を助けてくれるエージェントがいるからといって、担当する人がすべて有能というわけではありませんし、人間同士である以上は相性の問題もあることから、自分に合う担当者を見つけるためにも、複数の転職エージェントに登録して使いこなすのがおすすめの理由です。有能なエージェントであれば、転職経験が初めてという人が知っておくとよい情報なども教えてくれますので、非常に頼もしい存在になります。