ハイファ・ビン・ザイード・アル・ナヒヤン氏は
シェイク・ナヒヤン とか、 シェイク・ハイファ とか呼ばれている。
初代大統領兼アブダビ首長だったの父、
故シェイク・ザイード氏の後継として2004年に即位。
アラブ首長国連邦の王様であり、アブダビの首相である。
シェイク・ハイファ氏はUAEの伝統的なスポーツである馬やらくだのレースにとっても興味をもっていらっしゃるそう。
ＵＡＥダービーとは、毎年3月にドバイにある、ナド・アルシバ競馬場で行われる競馬の競争。
同日に「ドバイミーティング」と題して
「ドバイカハイラクラシック」
「ドバイデューティーフリー」
「ドバイシーマクラッシック」
「ゴドルフィンマイル」
「ドバイワールドカップ」 など、
他の国際招待レースも開催され、ドバイだけでなく、アラブ首長国連邦の競馬の祭典として定着！
昨年2007年の優勝は「
Asiatic Boy」
馬主は、ドバイ首長国の首長の「ムハンマド・ビン＝ラーシド・アル＝マクトゥーム」
名前が長いのでよく「シェイク・モハメッド」と紹介されている。
シェイクとは、アラビア語でシャイフ＝首長
競走馬の生産、管理、調教を行う組織、「
ゴドルフィン」を設立し、
本格始動させたのもこのシェイク・モハメド氏。
Asiatic Boyもこのゴドルフィンで訓練されたのだ。
企業が男女労働者間に事実上生じている格差を解消し、
女性が能力を発揮出来る職場の環境づくりを進めるための実践プログラム。
こういう風に性別によって能力や役割を判断するのではなく、
意欲や成果に基づいて公正に評価することは、
女性の従業員だけでなくて、
全従業員の労働意識の向上につながります！
一部では男性従業員への「逆差別」だなんて否定的な意見もあるようですが、
ポジティブ・アクションは国際的な流れであり、
前向きでない企業は社会的評価を下げることにもなり兼ねないのですよね。
このような考えの元での経営トップのリーダーシップ、
社内のコンセンサスとか、意識改革、
女性従業員自身の努力が ポジティブ・アクションの導入をスムーズにすると思います！