「前の会社を辞めた理由は何ですか？」
そう聞かれたら、私は以前こう答えていました。
「人間関係です」
もちろん、それは間違いではありません。
最後の上司との関係は、私にとって大きな出来事でした。
その上司は、営業のいろはを私に叩き込もうとしました。
それは、それは厳しい指導でした。
時には、暴言とも取れるような言葉を投げられることもありました。
私は、その上司が怖かった。
辞めて10年以上経った今でも、時々夢に見るくらいです。
だから当時の私は、
「この人がいたから会社を辞めた」
そう思っていました。
でも、今振り返ると少し違う見方もできるようになりました。
なぜなら、その上司は指導を始める前に、私に選択肢を渡していたからです。
「俺の指導を受けたいか？」
「お前が望むなら、今のまま働き続けることもできる」
そう言われました。
今のままというのは、契約が取れない実力のままということ。
その上司は分かっていたのだと思います。
本人が変わりたいと思わなければ、どれだけ正しい指導をしても意味がないことを。
私は、その指導を受けることを選びました。
その頃の私は、もう長い間伸び悩んでいました。
「この人の指導でダメなら、もう辞めよう」
そんな覚悟もありました。
もちろん、今でも思います。
私にスパルタ式の指導は合わなかった。
でも、その上司が私の成長を全く考えていなかったとは思いません。
自分の仕事だけに集中することもできたはずです。
それでも、私に向き合ってくれました。
だから私は、その経験を単純に「パワハラだった」と片付けることはできません。
では、ここで一つ考えたいことがあります。
「合わない」ということは、すべて人間関係の問題なのでしょうか。
私は、キャリアコンサルタントの視点を学んでから、この問いを考えるようになりました。
「人間関係がつらい」
相談者からそう聞いた時、そこにはいろいろな意味が隠れています。
・本当に相手との関係性に悩んでいるのか
・価値観が合わないのか
・コミュニケーションの取り方が合わないのか
それとも、仕事内容や働き方そのものが自分に合っていないのか。
「人間関係」という言葉だけでは、本当の悩みは見えてきません。
私自身も、当時は「上司との人間関係」が原因だと思っていました。
でも今振り返ると、
・営業という仕事との相性
・自分に合わない成長のさせられ方
・自分が本当に大切にしたい働き方
いろいろなものが重なっていたのだと思います。
人は、目の前の出来事だけで悩んでいるとは限りません。
その出来事を、自分の中でどう意味づけているか。
そこに本当の悩みの根っこが隠れていることがあります。
だからキャリア相談では、
「人間関係で悩んでいるんですね」
で終わらせない。
その言葉の奥にある、その人自身の物語を見る。
それが、人を理解するということなのかもしれません。
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