6月のトンデモ事変の後、
新たに加わってくれた仲間たちを
連れて一風変わった新人歓迎会を
おこなってまいりました。

場所は、、、逗子ビーチ!
$医者の時間、社長の時間。

ということは・・・。
そうです。例のBBQです!

QUINTA堀川シェフのセレブリティBBQ!
その日あがった新鮮な食材を仕入れ、
ビーチでのライブクッキングを楽しむという。
本格料理とお酒の数々。。
ビーチでいただくスプマンテは格別!!
まずは・・・。
$医者の時間、社長の時間。
生ハム盛り。
鯵のなめろうイタリア風に続き、、

$医者の時間、社長の時間。
アワビ大先生。肝焼き、しょうゆ風味で。

$医者の時間、社長の時間。

$医者の時間、社長の時間。

$医者の時間、社長の時間。
肉祭り!!

さらに!
$医者の時間、社長の時間。
伊勢エビがつーん!

$医者の時間、社長の時間。
蒸しハマグリに。

$医者の時間、社長の時間。
自家製サルシッチャ!

じゃんじゃん食べて呑んで、
笑いころげて椅子から転げて
お酒を浴びて、しっちゃかめっちゃか
になりつつも、楽しい時間を過ごしました。

こういう時間て大切だなあ。
生まれ変わったクリニックの船出に
ふさわしい前向きな宴会でした。

$医者の時間、社長の時間。

今まで足りなかったもの。
①活発な議論
  前スタッフが強烈で恐怖政治的だったのか、
  若手が口をつぐみ、考えが伝わりにくかった。
  思うところを陰で言い合うことが多かった。
②事務・看護・技師・医師の院内連携
  同じ船にいながら協力関係がなかった。
  情報や問題の共有ができていなかった。
③セクションを越えた「よくするための会議」
  上記部門の責任者が各部門の問題を集め共有
  することができていなかった。
④医療安全のための新しい知識
  10年前の方法論が更新されていなかった。
⑤組織としての強さ
  意見はフラットに耳を傾け、仕事は階層・系統
  だててミッションを与え責任を負う。

このあたりを日々強化し、議論しています。
強く安全で、安定感のある操船を目指します!