私は入院期間は有給を充てているのですが、
傷病手当金について気になったので調べてみました。
結論は、
・有給がある限り有給から消費する、
・傷病手当金は有給がなくなっても極力使わない
です。
■傷病手当金 受給条件
①業務外の事由による病気やケガ
②仕事に就くことができない
③連続3日を含む4日以上休み
④給与支払いがない
■受給額
給与の約2/3
■受給期間
一傷病につき支給開始から1.5年
この一傷病につき1.5年が引っかかります。
このまま受け取ると、
MSのような再発寛解を繰り返す病気の場合、
初回に申請し1.5年経過した場合、傷病手当金はもう申請できないことになります。
同じ傷病で支給される
イレギュラーケースはあるにはあるようですが、
目安は「治療も無い状態で(目安1年程度)の職場復帰」している、社会的治癒をしている状態、とのことです。
正確には各々の職場の健保に問い合わせが必要ですが、
難病の場合入退院を繰り返すケースがありますし、
治癒とは言えないので制度上一度しか申請できない、ということですよね…。
有給がなくなると収入減が不安ですが、
なくなったら即使うという判断は危険ですね。
勝手な考えかも知れませんが、
難病を考慮しての制度に改正されることを望みます！