今日は、来年度から入る新人の子と、新入社員の１年目、２年目の人間を集めて就職活動中の学生へのメッセージとして座談会をしました。（ＨＰに内容のせるそうです。）
会社の実情は全部開示する会社ですので、というか最初にきつい内容をある程度分かってもらってから入社してもらわないとお互いにとって不幸になるので話をするんですが、それでもやる気のある優秀な新人をみるとたのもしくも感じました。
来年度新人入社が１１人。
今年は特に可愛い子が多いので嬉しい（爆）
１１月以降から拡大のため新居にオフィスを移すのですが、そこがとても広いのでさらに売り上げを伸ばし急成長をしていかないといけません。
ＨＰも変えるそうです。（これは入社以来ずっといっててやっと叶った。）
会社が大きくなれば今のマネジメントよりもさらに高度なものが求められますし、自分も含めて人事や社内での人の成長が問われてくることになると思います。
ただ、今の部署っていきなり配属はめったにないので、しばらくは部長と自分で動くことになるんだろうなぁと。
今鑑定士の資格を持っていて交渉もできる若手の人を部署にもってこようと画策中です。
成功すれば、１１月から配属となるのかなと。
ありがたいことに仕事は増えているんですが、その分人手も足りないと。
いいお話でもお断りしなければいけないこともあったりで、人員拡充は急務だなぁと。
それでも、常に人手不足にはなるんでしょうけどね(-"-;A