義務と権利

お陰様で事業も順調なので、一生懸命働いてくれている社員に対しての福利厚生制度をもっと充実させようと色々悩んでいる今日この頃。

メイションでは、駅そばらくらく出勤や、毎日読書宣言http://www.mation.co.jp/welf.html 　といった、一風変わった制度が多い為か、なぜか普通のアイディアがでても自分自身納得できずにいる。

社員にも募集した結果、次のものが新しく福利厚生制度に仲間入りした為、下記にて紹介！

奥様旦那様バースディ休暇・・・偶者の誕生日に休暇が与えられます。自分を支えてくれる人のめでたい日に仕事なんてしててはダメ。思い切り喜ばせることに時間を使ってください。

子供バースディ休暇・・・子供の誕生に休暇が与えられます。「生まれてきてくれてありがとう」と何度も伝えてあげ、１年で１番愛情を与えることが出来る日にして下さい（子供が小学校を卒業する年まで有効）。

３年間お疲れ様休暇・・・勤続３年間ごとに２週間の連続有給休暇が通常の有給休暇とは別に与えられる。休みの時期は会社が指定します。目一杯リフレッシュしてください。

そして、なかなか気に入っているのが

コンパ手当て・・・土日も仕事で異性と出会う機会がなかなかない独身者に積極的にパートーナーを見つけてもらう為の手当て。１ヶ月に１回、２０００円支給。条件は、相手グループのシャメを見せることと、コンパでの自分の頑張りを皆に伝えること。※独身者のみ。

バーゲンへＧＯ・・・仕事の終わり時間が遅い為、なかなかバーゲンにもいけない。そこで、４半期に１回、お昼の１－４時に中休みをとり、バーゲンに行くことができる制度。条件は、買ってきた品を皆に見せ、「安い」と言わせること。

その他、資格系と健康系のものが新しく入りました。　

最終的に福利厚生制度は、けがや病気をしたり、家族に何かあったときにも安心して生活していくことが出来るところまで充実させていきたいと思ってます。

その為にも、今お客様に行っているサービスを充実させ、事業を拡大させ、安定的な経営基盤を作っていくように頑張っていきたいと思います。

社長もコンパ手当て使っていい？？