どーも、筋トレした後にカップ麺を２つ食べたら熱出したmathlikeです。
1日開いてしまって恐縮でしたが、こちら後半の記事です。前回と合わせてどうぞ！
21.自分自身のアイデアと努力だけによって何かを創りあげたときに、もっとも大きな充実感を自分のキャリアに感じる。
22.マネージャーとして高い職位につくことよりも、自分の技能を生かして少しでも世の中を住みやすく働きやすくする方が、もっと大切だと思う。
23.一見解決不可能と思われた問題を解決したり、どうにもならないような局面を打開したとき、もっとも大きな充実感を自分のキャリアに感じる。
24.自分の個人的な要望、家族からの要望、に求められることをうまくバランスさせることが出来たときにこそ、キャリアがうまくいきそうだと感じる。
25.自分の専門領域からはずれてしまうような人事異動をローテーションとして受け入れるくらいなら、むしろその組織をやめる。
26.今の自分の専門職領域で上級マネージャーになるよりも、ゼネラルマネージャーとして仕事をする方が魅力的だと思う。
27.将来が保障させていると感じる時にこそ、もっとも大きな充実感を仕事に感じる。
28.収入面、雇用面で完全に保障されていると感じられるときに、もっとも大きな充実感を仕事に感じる。
29.自分自身の生み出した製品やアイデアで何かを創りだし、軌道にのせた時にこそ、キャリアがうまくいきそうだと感じる。
30.人類や社会に本当の貢献ができるキャリアを目指す。
31.自身の問題解決能力、競争に打ち勝つ能力をフルに生かせる挑戦機会を求めている。
32.マネージャーとして高い地位につくよりも、自分の個人的な生活と仕事生活の両方をうまくバランスさせられる方が大切だと思う。
33.自分独特の技能や才能を活用できたときに、もっとも大きな充実感を仕事に感じる。
34.ゼネラルマネージャーになるコースから外れてしまいそうな仕事をやらされるぐらいなら、そんな組織はやめてしまう。
35.自律して自由に行動できないような仕事につくくらいなら、そんな組織はやめてしまう。
36.将来が保障され安心感を持って仕事に取り組めるようなキャリアを目指す。
37.自分自身の事業をおこし、それを軌道にのせることを目指す。
38.他の人々の役に立つために能力を発揮できないような配属なら、その組織をやめたいと思う。
39.ほとんど解決できそうもない問題に挑戦できるということは、マネージャーとして高い地位につくことよりも大切である。
40.自分個人や家族の関心事にあまりマイナスの影響がないような仕事の機会をいつも求めている。
アンケートは以上です。自分の回答を眺めて、持った高い点数の項目をチェックしてください。その中から自分にピッタリだと思う項目を３つ選んでそれぞれ4点を加えて下さい。
その上で集計をお願いいたします。集計方法は、
TFの点＝（１＋９＋１７＋２５＋３３）➗５
GMの点＝（２＋１０＋１８＋２６＋３４）➗５
AUの点＝（３＋１１＋１９＋２７＋３５）➗５
SEの点＝（４＋１２＋２０＋２８＋３６）➗５
ECの点＝（５＋１３＋２１＋２９＋３７）➗５
SVの点＝（６＋１４＋２２＋３０＋３８）➗５
CHの点＝（７＋１５＋２３＋３１＋３９）➗５
LSの点＝（８＋１６＋２４＋３２＋４０）➗５
で出して終了です。
長くなってすいません。テストお疲れ様でした。