皆様
こんばんは、なんとか三日連続でブログを更新できております。
一日の振り返りや頭の整理に使えるのでとても効果的ですね。
習慣化することはとても大変ですよね。
私は今【筋トレ】【ブログ】【一日の振り返り】をルーティン化しようとしておりますが、
なかなか苦戦が続いております。
習慣にするためには約3週間継続する必要があると言われております。
皆様も騙されたと思ってやってみてください。
さて、本日のテーマは人材会社の活用方法です。
すでにご存じかと思いますが、
大手ですとリクルートさん、JACさん、マイナビさん、enさんなどありますね。
どれもいい会社ですし、優秀な営業マンがたくさん在籍しておりますねー。
私も知り合いがいますが、とても勉強になります。
仕事の質にこだわってますね。
さて、この大手人材会社の現状をお伝えすると一番聞く話ですと、
・自分が希望する求人を提案してくれない
・量は多いけど、どれがいい会社かわからない
・少し時間がたつと連絡がこない など
んーどの会社もそうとは言いませんが、これは実際に起きていることですね。
一つ原因としては、サービスが一気通貫でないことからサービスの質が下がることが考えられます。
一気通貫とは、求職者の対応と企業の対応双方を対応する人が一人であることを指します。
大手企業さんですと生産性を考えてこの役割を分けていることがあります。
多くの求職者が集まる企業だからできることかと思います。
そのためポイントとしては、情報収集をしたい場合は大手企業にいくべし。
一方で、中小企業とは言うと、
求職者と企業を分けずに役割をに担うことが多いですね。
そのため、一人一人に時間をかけてキャリアコンサルティングを行うので
顧客満足度が高いことがみられます。
しかしながら多くの方々を一気に対応できないので、
スピード感に欠けることも考えられます。
また特徴としては業界や職種に特化して情報提供する会社が増えております。
その方がより業界のディープな部分をお話できるからですね。
というように自分のことをしっかりと分析したい場合や
特定の業界を知りたい場合は中小企業へ足を運ぶことをおすすめします！
20代の転職ですとMAPさんが強いとよく聞きますね！
もちろん私も対応できます！笑
というように転職する上でどの会社を活用するのがいいのか
考えて選びましょう。