皆様
こんばんわ、みやむらです。
ここ最近eスポーツの分野が騒がれておりますが、
私も元々ゲームが大好きでしたので、
ものすごい興味を示しております。
将来的にはこの領域の方々ともタッグを組んでみたいものです！
さて、本日のテーマですが、自分が企業様より評価されて、
内定が出たときのお話です。
ここの話を改めて注目する必要があるのかと考える人もおるようですが、
当然選ぶのは求職者側ではありますが、
対応の仕方によっては採用する側は気持ちが下がる可能性があります。
この転職売り手市場であるなか、企業は早く入社してもらい、
すぐに戦力になってもらいたいのが念頭にあります。
また、人材会社を利用している場合は、
人材会社も早く入社してもらい早く売り上げを上げたい考えがあります。
これらの背景から求職者は、ある意味危機感をもってもらうために、
あの手この手と口説きが始まるのがあります。
最近はこのやり方がよくないと考えるひともいるようですが、
何が言いたいかと言いますと、
採用に関わる人は結局はお金や損得で動いております。
当然ビジネスなので、当たり前ではあるのですが、
しっかりと判断を見極めない限り、間違った決断をする可能性はあります。
そのために信頼できるキャリアコンサルタントを味方につける必要がございます。
セカンドオピニオンとして、自分が置かれている状況を客観的に
話し合いができるパートナーを探しましょう！