オリジナルなフットサルチームを作る

例えば、大手企業から、それより小さい会社に

転職してきた人というのは、能力以上に評価される場合がある。

なぜなら、小さい会社には持っていないノウハウを

大企業に勤めていた人は、自然と身につけており、

それを新しい会社に取り入れていくことで、

即効的に会社のレベルアップをもたらすことができるため。

しかし、そうしたノウハウを全て出し切った後は、

新たなノウハウを自ら考え、生み出さなければならなくなる。

本来はその部分こそ、本当に評価しなければならない部分となる。

フットサルチームを運営する上でも同じことがいえる。

自分のチームより、うまく運営されているチームのノウハウは

積極的に取り入れていくべきである。

しかし、そうしたノウハウはあくまでも 「 そのチームにとって最適 」

なのであり、それを完全にマネしたところで、

自分のチームに当てはまるとは限らない。

こうしたことは、戦術面、運営面など、あらゆる面でいえる。

なぜなら、メンバーの個性、能力は、チームで異なるからだ。

結局は自分のチームにとって、なにが最適であるかは、

運営者とメンバーとで考えなければならないことであり、

それこそが、「 オリジナルなフットサルチームを作り上げる 」

ということだと考えている。

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