さっきうちの会社の社長から話がありました
あたしは日給月給制の契約社員なのですが
契約時間は9：00～17：00 なんだけど 労基では日給が8時間計算だから
1日働いても労働時間が1時間足りないのです
この会社でずーっと契約社員として働いてきて
その不足労働時間が なんと400時間を越えてるそうです
日数に直すと約55日
今までは期末に有給などで相殺して 繰越が出ないようにしてた
らしいのですが 今期のあたしの有給なんて残っていません
今年度末で一旦リセットするらしいけど
一体どうリセットするんだろう？
社長は「悪いようにはしない」と言うけど 今ひとつ安心できないな
他の従業員さんへの対応を見てると いつも疑問が湧いてくるし・・・
何だか労基の盲点を突いているような気もするし・・・
いいように騙されてるのか？と猜疑心旺盛になります
このままこの会社にいてて あたしは大丈夫なのか？
5月から乳児院の実習も始まるし この会社を辞めて
次の仕事を探した方が賢明なのかもしれないけど
仕事自体に不満はないし 人間関係も良好だから
できれば辞めたくないんだよなぁ