私の職場では連休中休み組が月〜水に一人づつ出勤となりました
そこで旦那が夜勤初日となる火曜日の出勤を申告します
水曜日だけは旦那の夜勤明けで早出は出来ないし、旦那の睡眠確保の為休んで欲しいとの事で出勤出来ないと訴えます
だが水曜日は古株さんの公休日にもなるので
出来れば爽茶の出勤が望ましかった筈…
と、いうのも古株さんの専属業務が未だに覚えきれない後輩達…
後輩その２は何とかなりそうにはなってきたが後輩その１に至っては一人ではどうにもならないといった感じで、水曜日は後輩その１の出勤日になります
「その日古株さんに休みの交渉された方がいいですよ」
要は水曜日古株さんに出て貰う様にお願いしてみては？という事
しかし古株さんに休みの交渉が出来なかった後輩その１
爽茶の知った事ではないが困ったもんだ…
「古株さんが出勤されなかったら◯◯さん(あ◯おか)を上手く使って乗り切るしか無さそうですね
」
そして迎えた５連休
早速連休初日の昨日リーダーからの着信が……
休み中の職場の電話には対応したくないが渋々折り返し連絡すると
「水曜日キツいから出勤して貰いたかった」
との事
どうやら後輩その２に出勤要請を済ませたらしいが
爽茶が出勤出来たら出勤して貰いたい様子ではある
「すみません…その日は無理です」
前にも水曜日は無理だと言っただろうが
「居る人間でどうにかしろよ
」
その話を聞いた旦那も呆れ気味
古株さんの出勤の有無が不明だが…？
恐らく水曜日は休まれるとみた
そんなに難しい業務でも無いだろうに
いつまで経っても独り立ち出来ないからこうなる
とはいえ
後輩その１に関しては業務を覚える気は無く
分からなければ訊けば良いといった感じでやっているので救いようがない
「いい加減訊かなくても良いようにして下さい」と言ってやりたいのは山々だが
それをやるとリーダーが怒られそうだしなぁ
何故か後輩達には甘いリーダー
辞められると困るからなのか……
後輩１に至っては辞めても構わないと思い始めている爽茶
マシな人が入ればすぐに追いつくでしょう
人当たりだけで仕事している感じだもんなぁ…