働き方改革関連の
組織横断プロジェクトに
参画することになりました
組織横断なんて言いつつ、
人事部(とその業務集約をやってる部)だけ。
横断するのは課だけなのです。
それくらい、セクショナリズムが蔓延してる
大企業病だということなのだと思います。
私は残業しない社員なので
そういう意味で声をかけてもらいました。
3ヶ月ほど前に頼まれた時は
「せっかく声かけてもらったしやろうかな」
くらいの感じだったのですが
そこからプライベートのピンチ。
娘が保育園ボイコット
理由は大好きなプールの季節が終わったという
なんとも可愛い理由で、
その理由ならそのうち解消されそうなのですが、
朝のイヤイヤパワーは可愛さのかけらもない。。
仕事に行けない
プロジェクトどころか
仕事辞めた方がいいんじゃないか
娘が可哀想なんじゃないかと
悩みまくっていました
でも結局、
今は辞めたくないって思いました。
その覚悟を持って、毎日娘と会話しています
辞めたくない理由は2つ
⑴全然まだ貢献できてない
⑵その前に、全然学とれてない
そんな状態でやめたら
きっと後悔し
娘に悟られない自信もない。
そう思いました。
で、なぜ全然学び取れてないと思うかというと、
先ほどのセクショナリズム。
自分の課で仕事が完結してしまっているのです。
越えようとしても
上の障害が立ちはだかる。
であれば、
形式的に組織横断プロジェクトに入れば、
それを理由に超えられる
そう思いました。
働き方、
業務効率、
みたいなところは、
それなりに考えてやってきているので、
貢献も多少はできる気がするし、
何より私の学習機会にしたいと思います。
さあ、決意を旨に、
来週も娘と真剣勝負します！