ご覧頂きありがとうございます黒雲が
ただ肘掛けで座っていた
下から水雲ちゃんが
体を伸ばして見ていた
私はそれを見ていた
何するのかな？と
顔面2発殴りました
猫パンチとか可愛いものではなく
1発目は猫パンチ
2発目はボン！と音がした
水雲ちゃん、実はとても悪い子らしい
びっくりして息子に話したら
水雲ちゃん二階でも（息子の部屋）
黒雲の事よく殴ってるよ
と…
知らなかったのは私だけ
なぜ顔面殴打したのか理由は不明
黒雲は何もしていないのに
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ご覧頂きありがとうございますご覧頂きありがとうございます今日も猫達無関係なお話です^^;
と、前回書いたように
院長の隠蔽により
私達は何も知らないまま個人面談に入りました
（何も変わらないベースで運営が変わると思ったまま）
まずは私から
みんなに聞きたい事を書いてもらい
それをまとめて一旦聞く
（まだほぼ変わらないと思っているので
1番バッターの質問は業務的な事が中心）
私が聞いたのは
●仕事の内容の変更点はあるのか？
（業務内容、シフトなど）
●私は特殊な交通費形態の為（有料道路利用）
自分の交通費が全額出るのか？
●本当に時給などの変更はないのか？
●手当に変更はないのか？
↓
この時法人側は
私達がどのような形態で雇用されているか
全く知らず
（何も知らせていない院長が悪い
面倒くさい事が嫌いで
他と同じような感じですよ、的に
曖昧にしか話していない
自分の年俸にしか興味がない）
（時給、午前午後、土曜の時給が違う
年数で単価の違う繁忙手当がある
賞与がパートでも１ヶ月分程出ている、など
細かい事は知らなかった）
話していて向こうが色々聞いてくる状況になり
全て持ち帰り
オーナーと協議するとの事で終わりました
↓
↓
↓
延々返事なく
1月1日まで日がないのに
1週間院長にまだ返事はないのか？と
毎日入れ替わり立ち替わり問いました
法人だから大丈夫だよ
そんなの聞かなくても
信用してたらいいんだよ
と、アホな返答
ここでまたまた
向こうの連絡先教えろ
こんないい加減な会社でやってけない
異常ですよ！
日もないのに雇用契約するかどうかの
大事な返答をしない会社なんて！
と全員激怒
メールできた印刷した返事を
やっとやっと出してきました
（2日後には返事が来ていた
条件が全部変わるのでスタッフに隠蔽
隠蔽してものちにバレるのに
アホだと思いませんか？）
●交通費は私には全額出します
←院長に全額でないなら辞めますと伝えていました
なので院長が必ず私には出すように頼んだ
●基本（他の人は）片道
←何で◯◯さんだけ全額で他の人は片道なん！？
と当然なりました
●時給は一律受付◯円←激減
看護師◯円←激減
仕事を見て時給アップは決めます
（この時点で上げる気ないな、
とみんなわかった
なぜなら誰も退職していなければ
法人からの助っ人は来ない為評価のしようがない
病院は個人の努力で売上が上がるような商売でもなく
売り込みや催しがある仕事ではない）
それ以外にもツラツラと
全部変える内容が綴られておりました
私は他の人よりは少しマシな待遇でしたが
この返事を見た瞬間に
退職の意向を院長に伝えました
それが悪かったのか…
（先方はこっちが譲歩してやったのに、
と思ったのかも）
その後の面談では急に向こうの態度が
ガラリと変わりました
次の人達は法人と一対一で話す事ができない
（上手く話す自信がない）
という理由で2人1組で面談
入室時点で向こうは戦闘体制の空気
怒りを隠さず
こいつらめんどくせーなー、
と言う気持ちを隠さず
顔に全て出ていたそうです
そんな中で前回の回答にあった
時給のアップは評価制について聞きました
法人がいないのにどう評価するんですか？
病院は販売などと違い
頑張りでどうにかなる仕事ではないです
逆ギレしながら
（本当にガラが悪かったそうです）
じゃあ！
皆さんの監視のために
あちこちに監視カメラ
つけましょうか！？
こっちは全然
それでもいいんですよ！
と答えたそうです
そこからみんな
あっ。この会社ヤバい。
と感じました
この時点で今残ってる人以外
退職を決めました
（面談した時点で退職したくなる程
ちゃんとスーツを着ているのに
なぜか空気がガラの悪い人達でした）
一度本性を出した買収担当者は
あとは細かい質問をしても
同じ返答を繰り返すだけになり
半数が退職となりました
労基や会社勤めの旦那さんに
みんな色々聞きました
どこででも言われたのが
新しい会社へ売る事を決めたのは
現院長（オーナー）
本来なら事業継承型M&Aは
現オーナーが職員の雇用を守る為
先方と協議をして売却を進めるもの
（赤字とかはなく優良経営です
院長が自分の健康に不安を持った為売却）
現オーナーに問題がある
労基でも
現オーナーがあまりにも酷い対応なので
（スタッフだけに交渉を任せるなんて
聞いた事がない、との事）
電話で院長に注意喚起くらいならできますよ
と言われました
←あの労基にしては微力だが珍しく協力的
それほどもっと細かい内容は酷いものでした
私はこの時点で退職する事を伝えていたので
この後は話を聞いて感想や
こう聞いてみたらどうかな？は話すけど
常に
私は退職決めたから
これ以上中には入れないし
向こうや院長に意見できないんだ
ごめんね…
と言っていました
看護師は現在1人だけになりました
残った人と話しますが
全く受付も看護師も応募が来ない
なんでなんだろう？と
これまではそんな事なかったのに
本当に不思議です
幸い退職者全員
新しい職場が決まりました
（早い人は新年から即決まっていました
）
）残る人は
辞めたいと言っている人もいますが
アラフィフで
新しい場所への挑戦や
新しい仕事が決まるか不安があるとの事
確かにアラフィフの転職は
無謀な挑戦なのかな^^;
でも私はあの時
逆に
今じゃないとダメだと思いました
これ以上伸ばせば転職できなくなる、と
（やはり年齢的なものも含め）
今となっては
私にとっては
良い機会だったと思っています
以前の職場と診療科が違うので
本当の新人です
新しく勉強する事しかありません
脳がヘトヘトに疲れる程です笑笑
あんな事がなければ
自転車2分弱の職場なんて
探せてなかった！
以前は車で３０〜４０分
これは本当に大きな違いです
しかも以前よりも良い条件
（入ってビックリしたのが
日々忙しいのでという理由で
一般的には半年からなのに
入職２ヶ月目から有給が付与されました）
）最終的には
良い転職ができました！
というご報告になっちゃいました
ご覧頂きありがとうございます職場のお話です
猫無関係ですいません
私は今年３月初旬に転職しました
理由は以前の職場が急に売却されたから
それはある日突然始まった
売却の２ヶ月半ほど前
「◯月◯日全員参加で
話があるので残って下さい」と
「何やろね？まさか閉院とか？」
←💉接種後1週間後から一時肝臓を悪くする、治癒
3回目接種後数日で再度肝臓を悪くする、治癒
（肝臓なので異常な倦怠感で血液検査
一時的にウイルス性肝炎の数値がでるが
自然治癒しました）
２０２３年夏
胆嚢を悪くし朝の準備中に嘔吐、倒れる
即大きな病院へ搬送
（病院の為救急車ではなく
タクシー呼んだり
奥さんに連絡したりしました）
長期入院、胆嚢を切除するオペ
体を悪くする事が続いた為
とうとう何かヤバいのかな？とみんな思いました
その日が来ました
みんな並んで座っていたら見た事ない人が
「？？？？？？」
「私達は医療法人◯◯という者です
◯◯クリニックを引き継ぐ事となりました。
皆さんには何一つ変わらないので
安心してこれまで通り
働いて頂きたいと思っています。
２０２４年１月１日から医療法人◯◯
◯◯クリニックとなります」
まぁここまでは
本当に変わらないんですか？
としか聞けない
なぜなら突然の話で質問したい事なんて
誰も用意していない
何を質問したらいいのかもわからない
結局
後ほど聞きたい事などは院長に伝え
お伺いさせて下さい
で、終了
それからは細かく
質問につぐ質問をしていきました…
方法は
私達
↓
院長
↓
法人
↓
院長
↓
私達
と、メールなどでやりとりのはず
しかし後ほど
変わらんて言うてたやん！
この大嘘つき法人！
となるのでした
質問しても全く返事は来ない…
院長は
向こうが変わらないって言ってるから
向こうに任せてたらいいんだよ
そんな気にせずに
とアホな発言
（後ほど嘘だとバレる）
何なんですか！？
スタッフの質問に何も答えないって
どういう会社なんですか！？と
みんなでかなり怒った…
しかし実は………
何も変わらないと言い切っていた
会社からの返答が全て何もかも変わる事になり
なんと院長が返答を隠蔽していたのです！
退職者が続出する事を恐れて！
もう我慢の限界！
個人々の雇用契約の面談もしないなんておかしい会社ですよ！
向こうの会社に連絡します！
連絡先教えて下さい！
とみんなで怒り
やっと個人の雇用契約の面談が
始まることになりました
これがすでに最初の売却話から
１ヶ月経っていました
（雇用主が変わるので
雇用契約の作り直しは当然の事）
みんなで協力して
個人面談で聞いた結果としては
（1番さんが面談で聞く→みんなに伝える→
2番さんが1番さんの内容で曖昧なところについて聞く➕自分個人の聞きたい事→結果をみんなに伝える→3番さんが2番さんの曖昧なところ➕自分個人の聞きたい事………→
向こうも法人オーナーの返事が必要な為
持ち帰って協議します。の返事ばかり
当初の話は嘘で
面談で聞いたら変わる事ばかりな為
聞く事が多いので
とんでもなく
めんどくさい面談が続きました）
●ベース時給は激減
どの曜日、時間も同じ時給
（土曜日、午後はかなりアップしていた）
●１０年以上いる者も1年の者も同じ給料
（新しい会社とは契約スタートが同じ為
みんな新人扱いとの事💢）
←ちなみに私が1番古い
みんなここに腹が立ち半数退職しました
（基本的にみんな長く仲良く
一度他で働いても戻ってくるような職場でした）
新人と長い人間が同じ扱いって
新しい会社は経験値を馬鹿にしているとかなり頭にきた
みんな新人のミスのフォローもし続け
（休みでもわからない時は電話があり指示、
それでもダメな時は早く行って処理など）
新人のメンタルのフォローもして頑張ってきた
（新人のミスは先輩の教え方が悪いからゴメン💦て
スタンスの人ばかりの良い職場でした
長い人から愚痴が出たら
ゴメン💦私の教え方がわかりにくかったんだわ、と
新人をフォローして先輩の怒りが続かないようにするなど
みんな周りを気遣う優しい人ばかり）
※例え時給が多少下がってもきちんと年数や
院長がこれまでの仕事内容の報告と協議をして
時給に差があるなら
退職しないつもりでした
●これまであった手当は何もかも廃止
（年数で単価が違う繁忙手当や
能力給があった）
●賞与は一年（今年）はこれまで通り
来年からは廃止
●業務内容の変更
●車通勤交通費は片道のみ支給
１キロ単価もかなり々減額
（モール内なので駐車場がある職場）
では車通勤ではなく
公共交通機関を利用しますと言うと
そちらの方が費用がかかるから不可
（公共交通機関は全額出る
新しい会社の場合
車通勤だと自腹が出る
車だと交通費出さないのに
公共交通機関拒否って酷くないですか！？）
●有給残りは年内消化しろ
会社が変わった時点で今のは消滅
買取不可
（みんなだいたい４月までに消化しようと考えていて
かなりの残日数
既にこの時点で11月半ば過ぎ
どーやって消化するのよ！？状態
有給をとるには誰か他の人が入らなければ
手が足りない為）
もう上げたらキリがない
（例えばパート１２０万の年収の人が
９０万くらいになる
特にこちらに非がないのに突如減額
みんな数十万単位の減収）
それぞれの働きを見て時給は上げる予定
法人の人は普段いないのにどう見るんですか？
の答えは
じゃあ院内にスタッフ用に
監視カメラつけましょうか！？
（逆ギレ対応）
などなど
酷い内容の面談が続きました…
と、売却１ヶ月半前まで
向こうからの返事はないのか？と
返事は来ないが新しい質問を渡す日々が続き
１ヶ月半前にやっと面談が始まり
真実を徐々に知ったのでした…
そりゃこれだけ色々マイナスしかないんだから
みんな戦闘体制になりますよ
何なの！？
この会社！？
ってなりますよね？普通は
ちなみに院長だけは年俸制が保証されるので
ホクホクなんですよ
私達には犠牲になれと
酷くないですか！？
長くなったので
後半はまた次の記事で^^;
