こんな紙きれ一枚で人間の何がわかるっつーんだよ NANA：大崎ナナ

こんな紙きれ一枚で人間の

何がわかるっつーんだよ

とりあえずやる気と実力の程を

見せてくんないかなぁ

NANA：大崎ナナ

↓

人事においてまずは履歴書をみます

しかしこのセリフの通り、

履歴書一枚では、なにもわかりません

履歴書を鵜呑みにしないことです

学歴や経験があっても、

まったく仕事ができなかったり、

ヒューマンスキルが低かったりする人もいます

逆にいくら経験が悪くても、

勉強意欲が高くかったり、

フットワーク軽く行動ができたりと、

キラリと光るものがあるのかもしれません

つまりは、実際に一緒に仕事をしないと、

わからないということです☆-( ^-ﾟ)v

では第一の採用ではどこで見るのがいいかというと、

一番は絶対にやる気です

話し方に覇気があったり、

目標が明確にあるかです

無論ケースによってはその時点での、

実力が必要なケースもあります(*´Д｀)=з

ただし、技術や経験なんかは、

後からいくらでもついてきますﾍ(ﾟ∀ﾟ*)ﾉ

ですので、社長（人事）は必ず、

紙っきれのみで人を判断しないようにしましょう

前回の問題（るろうに剣心）：
志士雄真実の戦闘可能時間はどれくらい？

答え：１５分

問題：ナナの吸っている煙草の銘柄は？

答えは次回の記事に！！