今日は給料日じゃしどうや？いっちょみんなで居酒屋でも行ってパーっとやらんかパーっと カバチタレ！

「今日は給料日じゃしどうや？

いっちょみんなで居酒屋でも行って

パーっとやらんかパーっと」

「ええ僕は構いませんよ」

「僕は今日は遠慮しておきますよ」

「なんや田村そう言わずに付き合えや」

「でもそんな気分じゃないですから」

「そういうときこそパーっとやるんじゃパーっと」

カバチタレ！栄田、田村、金田

↓

今回はセリフというよりも、

一連の流れになりますが、

どうしても伝えたかったので記載します

ずばり「飲む」大切さです( °д°)

馬鹿らしく感じたりする方もいるかもしれませんが、

日本ビジネスにおいては根付いている文化です

社外の人との飲みは営業のジャンルに入りますので、

今回は社内の飲みの大切さを説明したいと思います

最近はよく若い世代のお酒離れなど言われますが、

これは絶対にいけないことだと思っています

実際に自分もお酒自体が好きなわけでも、

強いわけでもありません(￣￢￣*)

しかし、例えお酒を飲めなくても、

特に若い世代こそ進んで企画、出席すべきです(*^▽^*)

飲みの場というものには、

独自の空気が流れています(°∀°)b

そこでしかとれないコミュニケーションもありますし、

そこでしか生まれないアイディアもあります

また、「プライベートでまで上司に叱られたくない」

という理由で行かない方もいるみたいですが、

僕は叱られる事も仕事のうちだと思います

叱る事と怒る事は別物ですが、

失礼かもしれませんが、

どこの社内でも飲みの場で怒る事で、

「自身の立ち位置や居場所やプライド」

を保っている人も確実にいます

そういう人に対しては、

何をしていても絶対に怒られます

「この人に怒られる事で、

この人の居場所を自分が作ってあげているんだ」

とそれくらいに思いながら怒られれば、

貴方自身が受ける気持ちも変わってきます。

そして、言葉の中には怒るのでなく、

「自分の為を思っているからこそ。

本当に叱ってくれている」

と感じる点もあるでしょう（‐＾▽＾‐）

そのような人のモチベーションを、

コントロールするのも自分ですし、

これもその人には必要な、

大切なコミュニケーションの一つなのです

「居酒屋にでもいってパーとやろう」

↓

「気分でないし今日は遠慮します」

↓

「そうかまた今度な」

と、誘う方も以前と比べて弱いケースが多いです

飲みに関しては上記漫画のように、

少し強引なくらいがちょうどいいと思います

そして先輩はなるべく飲みの場を作りましょう

後輩はなるべくその場に参加しましょう

そうすることでお互いの悩みも解決し、

モチベーション向上にもなって、

仕事自体にも身が入るようになります

そして落ち込んでいる時にこそ、

無理してでもってパーっと飲むべきです

前回の問題（ＯＮＥＰＩＥＣＥ）：

ミスター１の本名は？

答え：ダズ・ボーネス

問題：2010現在放送しているドラマ特上カバチ！

実はカバチタレ！も同じく２００１年ドラマ化されていた

では、カバチタレ！で大野勇役は誰？

答えは次回の記事に！！