仁義を欠いちゃあこの人の世は渡っちゃいけねェんだとティーチのバカに教えてやるのがおれの責任だろう
仁義を欠いちゃあ
この人の世は
渡っちゃいけねェんだと
ティーチのバカに教えてやるのが
おれの責任だろうがよ
ONEPIECE：エドワード・ニューゲート（白ひげ）
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「仁義」最近この言葉の重みを非常に感じております
http://ameblo.jp/mastermindco/entry-10475014161.html
携帯だと
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でも記載した通り、
ビジネスは仁義のもとに成り立っています
ですので、「人脈こそ財産」と言われています
これは経営の立場に立つと本当に感じると思います
さて、今回は自分の仲間内で、
この「仁義」を欠いた者に対して制裁を与える
という議題です
（後ろ向きですいません・・
ただ大事なことなので
）
まず、確かにこれは上としての責任ではあります
しかし、これを行うことによる、
実際の被害も甚大なのです
（漫画作品のネタバレになってしまうので、
あんまり詳しいことは言えないですが、
ここでの白ひげの判断が後に・・・）
さて、お話を戻しますが、
被害が甚大というのは、自分個人でなく社内、
そして他社にまで迷惑かけることになりかねないからです
そして、ここで経営者として一つの選択肢が生まれます
1、会社に泥を塗った者に対して制裁を加える
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メリット：自分や会社の正義を貫き通せる
デメリット：周りにも被害が及ぶ
2、ぐっと堪える
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メリット ：社員にも被害が及ぶのが避けられる
デメリット：完全に泣き寝入りになる
正直どちらが正しいなどはないと思います
ただし、経営者が1を選んだときにでも、
社員の皆さんはそれを信じて、
付いていくべきだとは思いますし、
2を選んだならば社員はの皆さんは、
それに心から感謝し尊敬すべきだと思います
自分の上司や、社長が下す判断は、
厳しいものがあろうと、
貴方の為に行っているはずです
そしてこれらが会社の組織力を、
さらに強固なものにするのです（‐＾▽＾‐）
前回の問題（はじめの一歩）：
一歩がテンプシーロールを初めて使った相手は？
答え：ポンチャイ
問題：ルフィーの誕生日はいつ？
答えは次回の記事に！！