そんな訳で昨日知らない内にグループ会社の人事発令が出てました。人数は僅かに4人なんですが。
問題は人数ではなくて、メンバーと新任地。4人のうち3人は顔を知っており(グループの規模が結構大きくて、顔を知らない連中の方が圧倒的に多い
)、うち2人は…どう見ても左遷的な懲罰人事。何せ全くやったことのない業務をやらされるのだから、どうみても懲罰人事(うちのグループ会社では懲罰人事=「辞めてほしい」という意味)以外の何物でもないのだが。で、後の1人は…現在建設中の某ホテルの準備室。多分オープンしたら…総務か予約・サービスの責任者になりそうな雰囲気。実は、この1人こそが問題なのだ!!その人は、私がかつて某ホテルの総務で働いてた時の上司で、見た目は人当たりがいいが裏はとても腹黒い人で、この人のせいで私は精神的に追い詰められておかしくなってしまったのである。何せ嫌な仕事は期限直前で丸投げ、美味しい仕事は鳶が油揚げをかっさらうかの如く持っていく、彼のせいで泣かされた部下は数知れず。その事実を知らないのは会社とその上役だけという体たらく( ´△｀)
新しくなる某ホテルは人材的にかなり片寄ってしまっている。新入社員は23人入ったけど基本的には半人前、中堅社員はことごとく退職していく(=新入社員にものを教える人材がいない)、役職者は役職者で現場の事を分かる人間がいない、最も最悪なのは社長が全く救いようのないドアホウであること。唯一の救いは、新しく雇い入れた支配人がかなりの「やり手」であるらしいとの情報が。ホテルが新しくなるのだから、既存の方法で運営をしてほしくないと思う。
後は…私がその某ホテルに戻れたら一番嬉しいんだけどなぁ…。総務の実務で経験のある人間がいないからなぁ。どうなるかは知らないけど( ´△｀)