お盆休み

うちの会社も、水曜日からお盆休みになります。世間では最大9連休なんていう会社もあるとか。羨ましい限りです。

うちの会社はというと、前述の通り水曜日から。日曜日含めて5連休。でも、私は仕事の関係上そこまで休めません。

銀行や役所は通常営業。つまりはお盆もへったくりもないと。まぁ公的機関の役所は仕方ないでしょう。銀行も似たような組織ですので、これも仕方ないでしょう。

それよりも、私は経理。お盆休みであっても銀行や役所が通常営業である以上、休むに休めないのが現実(;´д｀)

まぁ、お盆休みのためにある程度仕事を溜めてるのも事実(人がいない時期にしか出来ない仕事をするにはもってこい)。とはいえ、やはり経理実務が出来る人が一人しかいないのは、どう考えてもおかしい!!2人いれば交代で休めるし、必要なければ2人休んじゃえばいいし。状況次第です。しかし、実際には経理が一人しかいないから、かなり考えてお盆休みの出勤をしなくてはなりません。てか、どう考えてもおかしいんですが!!

普段から仕事を手早く片付けているので残業自体も少ないのですが、人がいない時期にしか出来ない仕事を邪魔されずに仕事するには、休日出勤をするしかないのも事実です(涙)

必要のない残業や休日出勤はしないのが私の主義。残業は、会社としてはなるべくやらないに越したことはありません。ですがうちの会社は、残業してでも片付けろと言わんばかりの状況(もっとも、何人か退職して人員不足なため残業をせざるを得ないのも事実ですが)。この状況を何とかしたいのですが、人を雇い入れるにも金がかかり、その金を渋っているのは頂けません。矛盾しとるだろーが!!

目先の利益より、何年も先を見据えて人員を増やして、無理のない人員数を確保する事が重要ではないでしょうか？

さて、お盆休みが終わる頃にはどうなってることやら？何かあっても、責任は取れません。何故なら？ただの下っぱにどうやって責任を取れと？部下の失態は上司の責任です!!上司の方々は、もう少し考えて頂きたいものですね。

経営者の素質

今の会社に入って9ヶ月経ちます。会社の規模は小さいけど、仕事上色々な方と接するため、色々な事を勉強させて貰ってます(^_^;)

そんな中ふと思うのが「経営者の資質」。

小さい会社&仕事のポジション的な事もある故に、ほぼ毎日社長と面合わせる訳ですが、ふと「経営者の資質」というものを考えてしまいます。

会社に利益が出ているからいいのか？トラブルがないからいいのか？今の会社に入って思ったのは、意外にも水面下で色々火種を抱えている事実。

何よりも一番の問題は、何をやるにも社長の決済がないと何も出来ないということ。

社長の決済がないと何も出来ないということは、役職者の意味は丸っきりないということ。

本来、役職者には大なり小なりある程度の権限を委譲させることで、会社全体の業務が滞らないようにするものである。しかし、うちの会社みたいに全ての決済を社長がするようでは、業務全体がストップしてしまう。これはあまり良いことではない。

社長以外の経営陣や役職者、権限がなくてはただの飾り物。逆に他の役員や役職者にどれだけ権限委譲をして、何かあった時の責任を取れるかが「経営者の資質」ではないだろうか!!

やはり今の世の中じゃ、一族経営は会社を長生きさせるのは無理なんじゃないかな？

個人的には、ビジネスはあくまで「ドライ&クール」でなくてはならないと思う。さて、皆様方は如何お考えでしょうか？

憂鬱な季節

梅雨の季節です。今日も雨が降ってます。憂鬱な季節です。

何が一番憂鬱というと…偏頭痛持ちであるが故の頭痛。

気圧が変化する(=天気が悪くなる)と、途端に偏頭痛が出てくる。雨が降ってしまえばある程度落ち着くが、天気がもっと悪くなると偏頭痛は治まらない。今の時期はとても憂鬱な季節なのだ。

市販の痛み止めは効かないので医者に処方してもらった痛み止めを飲んで対応するが、酷いときは痛み止めも効かない。医者曰く「偏頭痛にも効く痛み止めがあるけど、値段が高い」そうで、とてもではないが処方してもらおうとは思わない(笑)

梅雨の時期は皆憂鬱な季節なのだろうが、私のような偏頭痛持ちには辛い季節である。早く梅雨明けしないかなぁ？