メリハリ

私の仕事はホテル屋さんの事務職です。定時は一応あるが、正直言って時間に対するメリハリがない(＃｀皿´)

考え方が古いのか、未だに「黙って残業しろ」的な風潮がある。私から言わせれば、それは仕事が出来ない証拠である!!

仕事とは「正確性」と「素早さ」が必要である。常日頃この二点を重要視した上で仕事を重要性・優先度等を考慮して「仕分け」して仕事をしている。だから、普段の日常業務は手早く片付けているため余裕が出来ているのだ。中には仕方ない残業もある。が、それはその時に応じてのものである。

会社の事務所にいると、他の連中の仕事が適正なスピードで処理されているか疑わしい。こと上司の仕事については、本来の業務ではないものが圧倒的である!!もっとも、本来の「総務」としての仕事が出来ていないのだから、話にならない。実際に仕事を丸投げしてくるのだから(▼皿▼)Ψ

また、後輩社員の仕事ぶりを見てもイライラする!!何年も担当している仕事を何故もう少しスピードアップを図れないのか!?成長していない証拠である!!

要は「もっと仕事のスピードを上げて、時間にメリハリをつけろ」ということ。ダラダラ仕事をすると、効率は落ちる。やる気を出せとは言わない。誰だって仕事をしない方がいいのだから。しかし、現実仕事をしなければならないのなら、「正確性」と「素早さ」を持って仕事を片付けるしか道はない!!会社の連中よ、もっと考えて仕事をしろ!!
本当にバカばっかり(T_T)

不信感

最近会社に対しての不信感が募る一方です。

簡単に言えば、ただ私が会社の言うことに反発してるだけかもしれません。しかし、普通に考えて明らかにおかしい命令や方針には従えません。

人事制度の変更、人件費に関する考え方、多能工化に関する考え方、その他もろもろ…。挙げたらきりがない。しかし、そのどれもが①ホテル業界においてのセオリーに反し、②明らかにホテルサービスのレベルを下げる要因になっている。会社のお偉いさんにはそれが分からない。明らかに目の前の事しか考えていない。よく会社は「中・長期的な観点でものを考えろ」と言うが、まるっきり考えていないのは会社の方である!!

後、よく「会社批判をするな」と言うが、逆に会社批判しなければよくはならない。人間図星を付かれると怒ると言うが、正にそんな感じ。悪い点は直さなくてはならない。それを直せないのは、経営陣の責任である!!

まぁ、うちの会社も一族経営だから、何時かはボロが出る。改めるなら今のうちなんだけど。一族経営でうまくいった試しはないのだ!!出来れば今すぐにでも経営陣は総退陣して、新体制でやってほしいが、一族経営だからなぁ…。

今の社長様は、正直「器」ではない。責任逃ればかりして、自分のイエスマンばかりで周囲を固めて、自分の気に食わない人は退職に追いやる。こんな人間が会社の社長では、誰もついていかない。

私が今の会社を辞めたいのは、全てがこの「不信感」から来るものだ。信用するに値しないのだ!!

少なくとも人に信用されるためには、自分の保身の事を考えずに何事にも自ら先頭に立って戦う必要がある。さて、うちの会社のお偉いさん達はそれが出来るのであろうか？まぁ出来ないだろうが。

腹が立つ(＃｀皿´)

仕事をしていて腹が立つ(＃｀皿´) 自分の仕事の決裁が自分で出来ないからだ!!

それでも昔はある程度自分で判断してやっていた仕事も、今は全て上司の決裁がないと行動が出来ない。いくら何でも、これでは柔軟性が無さすぎる(▼皿▼)Ψ

如何に上司が自分の権力を一元化したいか伺える。明らかに「保身」しているかが分かる。


私は、自分の保身のために仕事をしている訳ではない!!少なくとも、今のポジション(総務)に就いた時から会社の裏側を支えるつもりで仕事を続けてきた。少なくとも、他の社員が困らないようにしてきた。しかし、会社の中がこんな調子では、やる気も何もかもがなくなる(＃｀皿´) ふざけるな、上司(▼皿▼)Ψ


正直、今のままなら仕事は続けたくない。辞めたい。勤労意欲はなくなるし、何よりも会社の進む方向が明らかに間違っているからだ。


私のしているホテル業というのは、「その道のスペシャリスト」=プロの集合体でなければならない。それが「多能工化」？ふざけるな!!「多能工化」=「広く浅く」では、何もならない。「何でも出来る」=「中途半端」=「何にも出来ない」と言うことが全く分かっていないのだ!!人件費削るのは下の下策という事も分かっていない。真のプロがいないから、下策を繰り返してしまうのだ!!またそういう奴に限って、他の会社の利点を勉強しない

建て替え云々言っているが、建物の建て替えの前に組織の立て直しをやれ!!でなければ、建て替えしても意味はない(＃｀皿´)