前任地のホテルから今の会社に転勤してきて二ヶ月。やっている仕事は…辞令の「総務」ではなく現場(工場)の仕事ばかり。所属は総務・出勤は現場という中途半端なポジションである・°・(ノД｀)・°・
全く、「辞令に偽りあり」の状態である。まぁ最初の現場(工場)の研修が二週間と聞いていたので「その程度なら」と思って我慢してきたが、だんだん曖昧になってきて、何時の間にやら二ヶ月も現場(工場)にいる。しかも、その後の話が一切ない。一体どういうことだヽ( )｀ε´( )ノ
宿題のフォークリフトの資格も取得した。本来であるならば次の研修先(ひょっとしたら配属先)に移されてもいいのだと思うのだが、そういった話は全く出ない。ひょっとして、体のいい支援者扱いなのか??何時まで現場(工場)で勤務すればいいのか??
大体が、前任地のホテルで事務職をしていた人間に工場の現場のことをやれと言われても、ド素人なんだから出来る訳がない!!それでも現場の人が色々教えてくれるから何とか出来るようになってきたのだが、本来の配属がどうなっているのか分からないし、仮に配属になったとしてもまた全てゼロから仕事を覚え直しである。これは効率が悪すぎる!!もし総務だろうと現場だろうとそれ以外の部署であろうと、仕事を覚えるためにはさっさとその部署に配属させて仕事を覚えた方が早いのである。
しかし会社の言い分は…何処の部署でも必要ならば支援に行ってもらう「多能工化」…を勧めているのだが、ハッキリ言って無理である!!「何でも出来る」は「何も出来ない」と同義語である。広く浅く出来る「ゼネラリスト」は中途半端である。本来のプロフェッショナルというのは、狭く深く出来る「スペシャリスト」。そして、会社はその「スペシャリスト」の集団でなくてはならないのである。中途半端な人間ばかり育てると、本当に会社として機能していかなくなるのである!!うちのバカ社長はそういったことを全く分かっていない。だから「バカでもなれる二代目」なのだ!!これだから一族経営はダメなのだ!!
全く何時になったら私は配属場所が決まるのであろうか??流石に我慢できなくなってきた。というのも、総務で話を聞いてきた内容と全く変わってきているから。言動不一致である。それだから、会社に対して信用できなくなるのである(￣∩￣#
会社は、従業員に対して誠実に向き合う必要がある。不都合なことを隠してはならない。この事をうちの会社の経営陣はどれだけ理解しているのか…（Ｔ＿Ｔ）