転勤してきて二週間。現場に入って二週間。全く進展がありませんo(TωT )
最初は二週間の現場への研修との事だったが、先週末になってプラス一週間。どういうことだ???辞令上では総務への異動なのに、三週間も現場をやらせやがってどうするつもりだ(￣∩￣#
かといって、現場の皆さんに感謝していないわけではない。仕事のことを色々教えてくれるし、いろいろな話をしていただいたし。そして何よりも何処もかしこも「人が足りない」と言うこと。
ギリギリの人数でやったら、もし万が一の時に人が足りなくなったらどうするつもりだ??常時でも非常時(ここでは土・日・祭日)でも常に人員に余裕を持たせて編成を組むのがセオリーである。そのりセオリーを無視した編成を続けていれば、いつか必ず過労とかでぶっ倒れるぞ!!
何でも出来る「ゼネラリスト」は基本的に会社で数人入ればいい。会社は一芸に秀でる「スペシャリスト」の集合体でなくてはならないのだ!!人が足りないのであれば、中途採用でも派遣でもいいから人を雇い入れろ!!ただでさえ不景気のときに東日本大震災で職がなくなってしまった人たちもいるんだから、雇用を受け入れれば会社のイメージアップにも繋がるんだけどなぁ。
まぁともかく、私の配属関係については進展なし。いいかげん困る。異動の際には「事務職で」という触れ込みで話を聞き、辞令上でも総務になっている。これで現場とかだったら約束が違うぞヾ(▼ﾍ▼；)
現場とかだったら…仕事辞めたいな。