正社員をアルバイトに置き換えて人件費を削減する傾向にあるのでアルバイトの責任がどんどん重くなっているように思います。やはり社会保険や退職金なし、福利厚生などの面を考えるとそこまで責任を負う必要はないように思います。アルバイトの基本は単純なマニュアルや挨拶、時間厳守、常識的な人としての責任程度で、売り上げが上がるかどうかの判断や創意工夫のアイデアを求めたり、人のシフト管理や新人の指導などまでやらせて責任をアルバイトに持たせようとする会社は法律で禁止にしてもらいたいと思います。
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