その2から続く
3. そもそも労働生産性とは
一般にOECDでの比較に使われる労働生産性は付加価値労働生産性という指標であり、中小企業庁では 下記と定義している
付加価値労働生産性 = 付加価値額/労働力
付加価値額 = 営業利益+(給与総額+福利厚生費)+動産不動産賃借料+租税公課+減価償却費
労働力 = 役員数+総従業員数
この付加価値額 とはどんな性質を持つのだろうか?
下記の図のように、単純に人件費や租税公課、減価償却を増やすと、一般には営業利益は減少する方向に動く。 逆に、人件費、減価償却を減らすだけだと営業利益は増加する方向に動く。
しかし、人件費や減価償却を減らすということは、人を減らし、設備も投資しないことを示す。
これは企業にとっていいことなのだろうか。確かに営業利益は出るかもしれないが、長い目で生き延びることが出来るのだろうか?
本来の意味での付加価値労働生産性の上昇とは、人件費や減価償却などが多少上昇したとしても、もっと営業利益を獲得できるような企業になるという意味である。
日本の付加価値生産性が低いという時は、個人の働き方が悪いとそんな問題ではなく、企業としてもっと儲かる企業になる必要性を語っているのである。
4. 改めて経産省の定義に戻ってみる
もっと儲かるためにはと 中小企業の経営者は常に考えているのかもしれないが、儲かっている企業は 当然ながら「競争上の優位性」を持っている。競争上の優位性がなければ、ライバルが増加し価格競争に陥る、これは競争原理としてどこでも起きている事象である。
だからこそ競争優位を作り出すということは中小企業にとっては最大で一番の難関の課題であるとも言える。
だからこそ、まず手段に拘らず様々なアイディアや手法、経験、ライバルとの関係、顧客の困りごと、などを考慮しながら、自らの企業が目指すべき「競争優位とはなにか」を徹底して検討することが最も大事なことなのである。
これが見えない状態でIT化する、社内の文化を変える等の施策をしたとしても、明確な方向性が決まるわけではないし、中途半端に投資したITが減価償却の増加として利益を減らす方向に向かうのが落ちである。






