今のところ、会社に行けてます。
まだ、３日しか経ってないけどね。
仕事は上司が配慮してくれていて、
生産（システム構築）ではなく、
品質管理
何でも、２年がかりで生産の品質の指標
例えば…テストで発生する不具合件数の目安値とかね
そんなのを作ろうとしている人のお手伝い。
お客さんが絡まないから、
期限に縛られることなく
マイペースでできるだろうってことらしい。
人事部とは違ってゆるゆるだね。
人事部と言えば、
遅刻、欠勤、早退が累積２日とか言ってたけど、
上司が人事部に再確認したみたい。
そしたら、リハビリ勤務から通常勤務になってから
２日連続で休暇、遅刻、早退したら、即休職って…
上司にいつまでかって聞いたら人事部が納得するまでって
人事部、調子に乗り過ぎちゃうか!?(-_-#)
これって、労働基準法に違反してるんじゃないのかな？
弁護士に聞いてみたい。
けど、弁護士の相談料は高いし、
もし、うまくいって労働基準監督署から会社に通告があっても
別の手を使って精神的に追い詰められるかもしれない
ノルマの厳しい部署とか遠いところに転勤とかね。
まだ若くて独身なら、
転職する覚悟で会社と喧嘩できるけど、
中途半端な歳だし、簡単に転職なんてできないから、
しがみつくしかない現状・・・
はぁ～～～～～～っ
サラリーマンの悲しい現実だわ・・・(-_-;)
元々は生産（システム構築）ばかりしてたから
そんな裏方のことをするのはあまり面白くない。
今までの経験からして、
指標値なんてのは、
お客さんの業務の内容や、
開発する言語やツール（ソフト）で
大きく変わってくるから、
標準的な目安値を簡単には出せないと思っている。
個人的には魅力を感じない仕事だけど、
復職したてで体調は安定してないから
とりあえず我慢してやるしかない。
はぁ～～～～～～