教育を通じて一人でも多くの人の人生を豊かにします。
英会話 初心者専門校 ワーホリ社長®の濱野将樹です。
※「ワーホリ社長」はイーミックスの登録商標です。
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次回は ９月２４日です。要予約です。
おととい９月１日は
イーミックス本八幡校がOPENした記念日です。
なんと１１周年を迎えました。皆様のお陰です。本当にありがとうございます。
会社とは厳しいもので創業してから１０年経って生き残っている会社は１０％も満たないとも
言われています。そういった中、継続して私自身も生活できていることに感謝しております。
はじめの頃は花を頂いていたのですが、だんだん長くやっているとなってくると当たり前になってきますね。
花もなく・・・でもこれはこれで健全なのではないかと考えております。
２００５年９月１日にイーミックス本八幡校はOPENしました。
当時はイーミックスカフェ という英会話喫茶のお名前で最初のお客様は４名でした。
ご祝儀ですね。翌日は１人・・・・・しかもその１人は私の知人でお祝いでいらっしゃったんです。
なので実質ゼロですね。
というスタートで最初の７か月間は給料がゼロという状態でした。
いや、ゼロではないです。給料ゼロで赤字でしたのでようはただ働きをしてお金を
払っている状態ですね。
そのようなことがありましたが、なんとかやっていったというわけです。
時代が変わってきておりますので、弊社もそれに対して事前に対応をしております。
いろいろなことが変わるのですが特にここ数年で変わったのが最低賃金の引き上げと
景気回復による有効求人倍率です。
有効求人倍率は１、４倍以上あるそうです。
昔よりも条件がよくても全く履歴書が来なくなりました。とすると企業はどうするか？
企業は業績を上げて業務を拡大させるのであれば、人を雇うしかありません。
一人ではすることに限界があるからです。
なので給料や待遇を上げる。というのがまず一つ。それ以外に弊社で働いてもうことで
働いている人がメリットを見出さないといけないと思うのです。
ここでいうメリットとは金銭的なこともそうですが、それ以外のことです。
例えば
仕事に対するやりがい
業務内容
その会社で働いていることに誇りに思えるか
そこで働くことによって自分自身の成長（スキルアップ）につながるか？※転職するための踏み台ではありません。
人間関係
こういうったものが総合的に絡み合ってくると考えております。
また最低賃金の話もありましたが、毎年上がっていく一方です。
同じ内容で同じ料金のサービスを提供していたら当然じり貧になりますよね。
なので高付加価値商品やサービスを提供しないと次にいけない。ということがわかるのではないでしょうか？
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