2020/08/01 ブログ更新！
さて〜前回ぼ面接の話続きです👍
2次面接での対応はどうすべきか？
実はかなりくせものなんです😱
1次面接と2次面接の大きな違いは、
2次面接が最終面接となるケースが
多いです🤚
基本的には役員クラスの面接官が
出てくることばかりで、
一次面接と一貫していないと通過することが
できません。
面接官の手元には、
1次面接のときの評価表があるので、
そこからさらに攻めてくる😱😱😱
1次面接以上に、
足元をすくわれないように
気を付けていこう😨
しかし、
くせものだと感じる1番の要素は、
実はそこではなく😳
最終面接の場合、
採否を決める一番大事な要素として
挙げられるのは
「応募者が会社の社風や企業文化に合っているかどうか」ということ🤚
応募者の基礎的なことについては
1次選考で評定されています。
1次選考を通過した応募者なのだから、
基本的にはどの応募者も大きな差はないと
考えられています。
その中から、1人を選ぶのだから、
ここまで来たらもう
「好みの問題」だとも言える😱
勘違いしていけないのは、
好みというのが容姿だとか、
そういったレベルのものでは
ないということで😳
会社から好かれるかどうかということ🤚
もっと言えば、
会社の風土や社風に
合致しているかどうかというころが
多いんですよ😳😳😳
今日も元気に頑張って👍
オリイ