保育士の確保に向けての取り組み
保育士の確保へ総合的取組みを決定――厚労省
平成29年度末までに全国で7万4000人の保育士が不足することから、厚生労
働省は、「保育を支える保育士の確保に向けた総合的取組み」を取りまとめました。
保育士資格の取得支援などの人材育成のほか、保育士の就業継続や再就職、働
く職場の環境改善などの支援を展開するということです。
就業継続支援では、保育士の早期離職を防止するために、新人を対象とした
研修を実施し、保護者対応などを指導する。都道府県に造成した安心こども基
金を研修費用に充てるとのこと。
職場の環境改善に向けては、保育所の所長など管理者を対象に雇用管理研修
を開催するほか、雇用管理の好事例を収集して広く提供する。安心こども基金
を活用して、私立保育所の保育士の処遇改善も図るとしています。
さらに、これらの取組みに並行して、「ハローワークにおける保育士マッチ
ング強化プロジェクト」を実施する。ハローワークが受理した求人で、一定期
間経過後も人材が集まらないものについては、ハローワーク職員が求人事業所
を訪問し、求職者のニーズを踏まえた求人条件への見直しに向けた相談・援助
を行うということです。
平成29年度末までに全国で7万4000人の保育士が不足することから、厚生労
働省は、「保育を支える保育士の確保に向けた総合的取組み」を取りまとめました。
保育士資格の取得支援などの人材育成のほか、保育士の就業継続や再就職、働
く職場の環境改善などの支援を展開するということです。
就業継続支援では、保育士の早期離職を防止するために、新人を対象とした
研修を実施し、保護者対応などを指導する。都道府県に造成した安心こども基
金を研修費用に充てるとのこと。
職場の環境改善に向けては、保育所の所長など管理者を対象に雇用管理研修
を開催するほか、雇用管理の好事例を収集して広く提供する。安心こども基金
を活用して、私立保育所の保育士の処遇改善も図るとしています。
さらに、これらの取組みに並行して、「ハローワークにおける保育士マッチ
ング強化プロジェクト」を実施する。ハローワークが受理した求人で、一定期
間経過後も人材が集まらないものについては、ハローワーク職員が求人事業所
を訪問し、求職者のニーズを踏まえた求人条件への見直しに向けた相談・援助
を行うということです。