育児休業法・短時間勤務はパートにも適用？

パートも勤務短縮の義務あるか？

　　短時間勤務のパートであっても、育児介護休業法で定める「勤務時間短縮」の義務があるのでしょうか? １日の所定労働時間が短い場合、対象外とすることは可能でしょうか?

　育児介護休業法第２３条第１項では、「労働者の申出に基づく勤務時間短縮等の措置を講じなければならない」と規定しています。

　パートが対象になるか否かですが、「日々雇用される者を除くほかは、期間を定めて雇用される者も別途の要件を課すことなく、制度の対象となる」と解されています（平１６・１２・２８雇児発第１２２８００２号）。　　　　　

　ただし、勤務時間短縮制度を適用する場合、「所定労働時間が７時間以上の場合は１時間以上短縮する。１日６時間以下の労働者については、制度を適用する必要はない」（前掲通達）という考え方が示されています。