人事本部に配属されて早二日目が終了。
この二日間をひとこで言うなら
”日々、学び”
間違いなく
学生時代の学びと
社会人になってからの学びは
密度と質が違う。
社会人になってから
先輩が発する一言一言から、
学んでいる
一語一句メモしたいくらいに。
一言でも取りこぼしたくない。
研修の一環で、
人事マネージャーから３０分のお時間をいただき、
インタビューして、そこでの学びをレポートにするということを行った。
インタビューさせて頂いたのは
事業人事のHさん
キャリアエージェントのWさん
労務のHさん
全社人事部長Tさん
採用育成部長Iさん
あと、インタビュー形式ではないが、
一番初めにお話をして頂いた直属の上司のWさん
もう雲の上方々ばっかりでとても緊張。。。
ただ、自分の中でもどうしても聞きたいことを５つ厳選して聞くことに...
質問事項は
『人事として心がけてること』
『人事としてのやりがいやモチベーションの維持方法』
『野心』
『社会人一年目でやっておくべきこと』
皆さんにそれぞれが色々な観点からお話をして頂いた。
その中で皆さんが共通して仰っていたのは
”人事制度でいかに会社をよくするか”
つまり人事制度でいかに経営にインパクトを与えるかということ
それを成し遂げる為に
優秀な人材を、適切な場所に配置し、
最高の人材で最高の成果を出させる
抽象的でわかりづらいことではあるが、
人事のマネージャー人は共通してここを目指していると
インタビューの中で感じた。
もう一つ印象に残っているのは
”可愛がられる人事になれ”
とアドバイスをして頂いたWマネージャーの言葉
人事というのは、会社を巻き込んでの仕事がたくさんあり、
今のうちにたくさんの人脈を社内で作っておく必要がある
これは人事だけの仕事に留まらず、社内での人脈は
藤田社長や研修でいはたさんが仰った、
”視点の高い人と付き合う”ということにも繋がっていくと思う。
人事配属になる前は、
自分が人事を希望して
これでよかったのかな。。。
他に可能性があったのかな。。。
なんて色々悩んだりもしたけど、
配属二日目で思うことは、
人事に配属を希望して本当によかったということ。
自分が所属する採用育成チームは
ほんとうに、雰囲気がよく
皆が全力で一生懸命。
新卒で入ってきた僕にも
皆全力でバックアップしてくれている。
特に、えいさん、しみはるさん、しのはらさん
にはお世話になってばかり。
だから僕も全力で先輩方の期待に応えたいし、
全力で先輩方から学び取って行きたい。
現時点の一番近い目標は
歴代最速で採用の現場に投入される
超使える新卒人事
を目指して頑張りたいと思いますｌ