先日、２社目の中途採用面接に行ってきました。
さすがは大会社の100％子会社。
規模は小さいながらも、堅実な成長ぶり。
で、面接。
面接では、御偉い様が３名と私１人。
想定していた質問を大きく超えるものは無かったけど、
中には、「？？？」と思えるものも。
面接官：「飲み会とか、好き？」
自 分：「？？？ はい。自分から後輩を誘って行くこともありました。」
面接官：「はい、はい。 (*^▽^*)」
面接官：「いろんな企画行事とか、携わったりした？」
自 分：「？？？ 大学の同好会夏合宿や、前の企業内でも何度か。」
面接官：「ほぉ～～ (＾～＾)」
企業でやっていること自体、
これからますます必要な分野なので、
自分の勉強にはなるし、成長にもなる。
これまでの自分のキャリアは、あまり活かせないけど。
さて、あとは結果まち。
それまでは、嫁さん癒しに当てます。
買い物についていったり、子どもの面倒見たり、
部屋の模様替えしたり、便所・風呂掃除したり、
飯作ってみたり、洗車したり、マッサージしたり。
・・・まだ、何かあるかな？
新卒や中途の採用にあたって、
適性検査や性格検査として試験を行う企業が大半です。
最近、その試験に、マークシート式のものが増えています。
一般には、「ＳＰＩ２」というものがあります。
これ、様々な計算問題や論理問題を、
効率的にすばやくこなしていく試験。
これが、なかなか手ごわい。
特に計算問題は、
四則演算で十分なんですが、
計算が厄介だったり、答えを導く式を考えるのが難しかったり。
距離・速度・時間に関するものや、確率に関するもの、
表からの読み取り、割引の計算など。
まぁ、かなり頭の体操にはなります。
しかもすべて筆算。電卓は使えません。
自分は計算、苦手なんだけどなぁ。
頭に湯気ふかして、専門図書 読みながら、がんばります。
お休みの日のひと時にすいませんが、いきなり例題!!!
ある店で、定価の２割引きで売っても、原価の１割の利益が
得られるように定価を定めた。
定価440円の品物の場合、原価はいくら？
【答え】
440 [定価] × 0.8 [1-割引率] ＝ 352 [売値]
A [原価] × 1.1 [利益率] ＝ 352 [売値]
A ＝ 320
計算式を見れば簡単だけど、
すぐに回答への式が浮かびます？
僕は、難しく考えすぎてしまいます～。
先日の転職候補企業との２次面接
社長と１対1の面接でした。
見たところ40代中頃。
静かな闘志を内に秘めているようなタイプに見えました。
社長は面接時間直前まで仕事をしていて、
社長というよりプレーイングマネージャー。
誰よりも率先して仕事をしているのは、好感度大です。
面接での質問は、一般的なことばかりでしたが、
そのやり取りの中で、自分の人物像を観察しているようでした。
会社の活動や実態について不安なところはありましたが、
社員の成長や責任、モチベーションを推し量っての行動とのこと。
社員も若いだけあって、
かなり前向きな意欲にあふれた雰囲気が感じられました。
社長とのお話をさせていただく限り、
ここで働けば、新しい成長はできる予感です。
あとは結果待ち。どうなることやら。
先日、最初の転職候補企業での面接から、
２次面接への進出を認められた自分。
早速いってきました。
面接開始時間は、なんと、
「俺たちひょうきん族」の始まる時間！
画像は全員集合ですが・・・
今になって考えれば、
いろんな時間帯で社内が見れたので好都合。
それに、１次面接で抱いていた不信感、
社長と直接話していくことで、だいぶ違った印象になりました。
先日伺った、転職候補企業への面接。
面接というよりは面談で、
お若い担当者を相手にズケズケと質問したり、
ペーパーテストそっちのけで企業内の様子を観察したり、
今思えば、散々なことをしていた自分。
「まぁ、ダメでも仕方ないな。」と思っていた矢先、
電話があり、
「次の面接に進めるか？」とのこと。
「次の面接？？？」
確かに、たった１回の面接だけで採用を判断するほど、
今の社会状況は楽じゃない。
最初に、採用決定までの道のりを
ちゃんと確認した無かった自分が悪い。
ということで、もう一回、行って来ます。
ここまできたら、絶対内定とってきます。
