2年ぶりくらいに。
や、転職しました。
2011/6に派遣元から入電。
「引き抜きの話きてるよ」
とのことで。予定通り即OK。
手続きで結構手間取りましたが、8月からスタートしてきました。
あっという間に12月になりましたが・・・
忙しかったッスね、引き継ぎ無しで前任者の仕事を一部肩代わり＋自分の仕事で。
問題児(派遣)が問題起こしたり、そっちの管理までしてたり。
とりあえず問題に対しての結論が出ないと落ち着かなかった(問題児自身も)もんで
そっちの仕事までやってましたわ・・・
もーちょいね誠実に仕事して欲しいもんですね、派遣社員ってのは。
「派遣だからイイヤ」とか、クタバレって思いますわ。
ありがとうございますくらいの一言くらい考えられないかね、30歳超えて。
お金をもらうってーのは
そういうもんじゃ
ねーだろって。
たいそうな大学院出てアレだもん。
頭いいんだからもったいないことこの上ないわ。
もっとクリエイティブにやりたきゃやっていいのよ、やれるの知ってるし。
やれること自体、私なんかよりずーーーっと上の能力あるのも知ってるし。
たのむから報告、連絡、相談だけはして欲しいなと。
それが連携ってもんじゃーないのかね。
一人で突っ走るのを止める労力が結構無駄なのよね。
いや、違うな。
違うなー。
報告連絡相談なんて出来て当たり前じゃん、そんなのね。
いっがーいとこれができんのがウチに来てる派遣の特徴なんだね。
そこなんだね。そっから改善なんだね。
人格から企業の方で改善せにゃ、うまく進んでいかないのよ。
現状がそうなの。
安い分、企業側もがんばらないと使っていけないの。
これが一般派遣さん達の特徴かもしれないね。
でも、特定派遣って違うじゃない。違うのよ。
派遣元の企業から教育をされている人間が送り出されてるのよ、本来。
だから高いのよ。
「高いから能力があります。」って売ってきてるのよ。
「どんな能力」がセールスポイントかって 「技術だけかよ！」ってケースが珍しくない。
技術は無いけど人間性がー っては少ないと思う。
両方は求められないのはしょうがないなーとも思うけどね。
とりあえず最低限ね、
金に対して誠実な人間を雇った上で派遣していただく か
教育制度をしっかり立てて、教育終了確認をとる
くらいをしていただかないと。
当たり前のことすらできない人間が育って、
せっかくの能力をドブにかなぐり捨ててる状態が続くと思うのね。
特定派遣業してきて素直に感じたあたりです。
「今の特定派遣やってる企業さん方、もっと教育に力いれたほーがいいんでないの？」
ってのがやってきた感想。
研修2-3ヶ月ってのが一般的かと思うけど、ここで集中するだけでも結構違うんでないかな。
他社と差をつけられるポイントだと思うのね。
意外と力抜いてるところ、多いと思うよ。
「研修やりました？」って聞いて
「やったけど、うーん？」って声の方が多いよ。
お金に対する誠実さだけでも違うと、お客さんからの評価が変わってくると思うよ。
お客さんとの仲良しこよしでやってんじゃないんだし。
前に勤めてた派遣連中の小会議だとかで(私の退社後)
「我が社の問題ってなんでしょう」って議題で
「給料が低い」で全会一致したらしいけど
それ、社員の台詞じゃねーよ。
あんまり笑わせないで頂きたい。ｷﾞｬﾋﾋ。
・ここのところ引きこもってました
おもにPSUです。
仕事から帰ったらほぼPSUでした。
本当に残念な人間です、ありがとうございました。
ま、おかげでなんとかLvカンスト(カウンターストップ)しましてよーやく遊べる状態に来ましたかね・・・
・仕事
肉体労働部分が終わりほっとしたところで
半ば無理やり次の肉体仕事が追加されたわけで。
肉体労働3人組がそろってあきれ顔な感じ。
扱う量は減りましたけどねー
ほっとしたところで追加は精神的に結構キます。
・まくどなるど
1か月ぶりに食べたお・・・
呉まで出ないと(自転車で30分くらい)ないんだお・・・
周辺にはモスバーガーしかないお・・・
・さいぜりや
そういやなんだかんだで側にあるのに一回もいってねーや
マイカのパプリカソースまだあるんかなー
今度行ってみよう。
で、言ってやるんだ
「ミDとマイカ」ってな感じで、元従業員でした的なセリフ。
ただ
ただ
忙しかった