マルです。

私の職場では中途入社の営業さんが1人の上司からパワハラを受けています。

上司本人はギリギリ指導だと逃げられる程度の嫌みや叱責だと思っているのでしょうが、端から見れば完全にアウトです。

実は4月に新社会人となった息子も、同じような思いをしています。

先週息子が直属の上司に言われたという言葉を聞いて、涙が出そうになりました。

｢ヤル気が感じられないんだよ。ヤル気がみられるまでは仕事振らないからな｣

まだ新卒で半年も経たない息子です。分からないことを聞いても｢自分で考えろ｣、何か間違えると｢出来ないのに何で聞きに来なかったんだ｣と。仕事を振らないと言われたら息子は何をしていればいいのでしょうか。

｢みんな長丸君(息子)に失望してるよ。○さんも△さんも皆｣

皆が息子に失望していると言いますが、他の上司や営業の先輩方は親切にしてくれているし仕事帰りに飲みに誘ってくれます。事務員さんは息子を心配して声を掛けてくれるそうです。

｢取引先の人も長丸君には仕事任せたくないって言ってるよ｣

営業の仕事はまだ先輩にたまに付いて行くだけで、後は電話の取り次ぎだけです。それだけで取引先の方が息子に仕事を任せたくないなんて判断するのでしょうか。まだ名前さえ覚えられていないと思うと息子は言います。

親バカですが、自慢の息子です。明るく活発で頑張り屋な息子なんです。

きっと息子はまだお給料に見合う仕事が出来てはいないんだと思います。迷惑を掛けていることも多いのかも知れません。

それにしても、入社してまだ4ヶ月の新入社員に失望するって？親子ほど歳の離れた新入社員にそんな酷いことを言う上司にこそ失望します。

｢職場の皆から悪く思われている｣なんて言われたら、誰にも相談できなくなりますよね。

トイレの回数や時間も計られているそうです。

まだ入社して4ヶ月なので本社の教育担当者か、人事課へ相談した方が良いとアドバイスしたのですが

｢相談したところで、、、余計冷遇されるだけ｣と。私の会社のパワハラを受けている社員さんも同じことを言います。

辛くない？と聞くと｢辛いよ｣と息子。私も辛くて悲しくて悔しいのに何もしてあげられない。本当に泣けてきます。

取りあえず来週また先輩が飲みに連れて行ってくれるそうなので、相談できるといいのですが。

私の職場のパワハラ案件です↓

悩んでいる息子をみて辛くなる